第二百三十七章 宋老虎来谈合作（2/3）

这边也有会计刘玉，处理起来并不麻烦。

“梁总，您出多少？”刘玉问道。

“十万块。”

梁副总道。

嚯！

不少人为之惊讶，要知道，十万，可不是小数目啊。

毫无疑问，梁副总将成为公司的第四大股东。

排名第一的是陈总，而排名第二的，是梁雨淇梁副总，排名第三的是杜总，第四，就是老厂的梁副总了。

“好魄力。”

办公室的管理层都非常兴奋。

“我，三万。”

老刘也走了过来，直接拍上了，他可没有梁副总那么有钱，但这三万，也是自己的全部了。

趁着这个档口。

陈飞来到了五楼，自己的办公室。

“我靠飞哥，这办公室可比咱们小关镇市场上面大多了。”

胖子惊呼。

“哇，爸爸的办公室好大啊，我要住在这。”

优优也开心坏了。

陈飞满脸惆怅，想不到，这么短的时间，就已经成功把工厂盘下了。

坐在老板椅上，陈飞活动了一下筋骨，忙活了接近半年，感觉这才正式的像点样子。

“飞哥，这帮兄弟们的安置怎么办？听说有的作坊老板闹事了。”

胖子道。

这的确是个头疼的问题。

发展的速度太快，内部的安置晋升，也频繁。

而且，自己实在底部，带着兄弟们一块起来的。

这种裙带关系，很难割舍。

安置了他，必然冷落了他。

到时候，直接跑过来就对着自己叫屈。

也难受。

但员工晋升制度，是任何一个老板都避免不了的。

企业，分为家族型，还分为人才型。

家族型，顾名思义，金字塔尖以下，全都是具有血缘家族的近亲来占据。

旁人再优秀，在这个区域，也只能是辅助。

而且斗争往往比较激烈，越往上爬，对人情世故的把控就得越强。

否则，可能没具体理由，就得收拾东西滚蛋。

他们的晋升机制，初级阶段，肯定跟市场差不多，传统的竞争制度。

但是越往上，就要学会站队。

你的前途大小，取决于你站队之人，在家族中的话语权。

如果情商特别高，服务意识强，在家族型企业，还是能获得很大的发展，提拔速度也将非常快，职场角度而言，