第26章 坚持不懈（2/3）

外，有好的自然也有坏的。每年都有厂子干到年底跑路的老板，发不起工资的也有，甚至拿着工人工资跑路的也不在少数。

在这个行业摸爬滚打了这么久，那些形形色色的人和事，都深深地印在了我的脑海里。每当提及那些跑路的老板，心中便会涌起一股复杂的情绪。

常常听到人们谈论着，石家庄的某个老板跑路了，太原的谁谁又丢下工人消失不见，长春也发生着同样的事情。每一个地方，似乎都逃脱不了这种情况的发生。每听到一次这样的消息，我的内心就会多一分沉重和担忧。我会想，这些老板怎么能如此不负责任，他们难道不知道工人们付出了多少汗水和努力，就指望着那点辛苦钱来维持生活和家庭的开支吗？当听到这些跑路事件时，我仿佛能看到那些被抛下的工人们脸上的绝望和无助，他们的辛勤付出瞬间化为泡影，生活一下子陷入了困境，那该是多么令人痛心的场景啊。

而同时，也有工人跑路的情况存在。当想到工人到了地方之后突然离开，老板也会因此承受好几千块钱的损失，包括介绍费、路费以及各种来回折腾的花费，我又能理解老板们的无奈和焦虑。毕竟，他们也是在努力经营着自己的事业，遇到这样的情况也会让他们的心血付诸东流。

在这个过程中，我深深地意识到，无论是工人选老板，还是老板选工人，都绝非一件简单的事情。这需要双方都有敏锐的洞察力和判断力，要有眼力劲儿去识别对方是否是值得信赖和依靠的人。对于工人来说，选择一个好老板，就意味着有了稳定的收入和相对良好的工作环境，那是对未来生活的一份保障。在选择老板时，我们会在心里暗暗评估，这个老板是否诚实守信，是否有能力带领大家走向更好的未来，是否会善待员工。我们会从他的言行举止、对待他人的态度中去寻找蛛丝马迹，试图找到那个最合适的人。而内心也会时不时地忐忑，担心自己看走了眼，担心会遇到一个不靠谱的老板，让自己陷入困境。

对于老板而言，挑选工人也是至关重要的。他们希望找到勤劳肯干、有责任心的人，能够为他们的事业添砖加瓦。老板们会仔细观察工人的工作态度、技能水平，考量他们是否能够适应工作的强度和要求。他们也会担心选错了人，导致工作无法顺利开展，影响整个生产进程。在这个挑选的过程中，老板们的心中同样充满了疑虑和不安。

我自己也经历过多次这样的选择和被选择。每一次都像是一场赌博，不知道最终的结果会是怎样。有时候，我会遇到一些看似不错的老板，但在相处一段