第11章 提高待遇（2/3）

另外还要给足医护足够的经济补偿，谁出来工作都是为了挣钱的，不是做慈善的。

所以经济补偿一定要给足，这样就能避免很多的事情，同时还能增加员工的归属感。

这可谓是一项非常有技术含量的工作，不过幸好，他们本来就是打工仔，更能明白打工人需要什么，所以这一点只要将自己带入就好。

所以，当一项又一项的政策从许新口中说出的时候，现场的人都很激动，甚至有些喜悦，虽然现在很多高层都已经在基地里面住，但是他们明白许新此举意味着什么。

一个能如此对待自己员工的老板，一定会是一个好老板。

一个能将高端医疗改成普通医疗的老板，一定是心肠好的老板。

因为虽然大家都是星海的员工，也都知道星海的医疗技术到底有多牛，服务有多好，但是他们真正生了病，有谁是可以真的有能力在星海接受治疗呢？

所以其实对于星海的医护人员来说，这里只是他们工作的地方，这里也是他们不能企及的地方。

毕竟他们在这里，更加清楚这里的账单到底有多贵。

“许院长，刚刚说的都是真的？”首先开口的是金畅远。

许新微微点头，表示认可，然后似想到什么。

“金院长，今后医院的整个运营决策的工作就交给我吧，至于你，刘福林的工作不知道你是否感兴趣？”

“我挺感兴趣的，谢谢许院长”金畅远没想到许新这么快就安排了自己的去向，颇有些惊讶。

“好，那以后后勤和行政工作就麻烦金院长了”许新当着大家的面说道。

“许院长，既然我接手了刘副院长的工作，今后叫我金副院长就行”

“好，金副院长”就这么几句话的功夫，就让现场在座众人明晰今后的人事结构，可谓是高效。

当然这也是许新思考过后的结果，要想更快更高效的推行普通医疗，那么就必须要尽快在这些人事方面做好部署，明晰范围。

而会议上是最好的场合。

“各位有没有问题，没有问题的话，医务部，行政部，人事部，还有财务部你们积极配合，务必在今天下午前出通知，让每一个员工知晓”

“对于继续留下的员工，重新签订合同，因为医院的主要方向变动，肯定会引发一些员工的不满，而对于这部分不愿意留下的员工，按照相关标准给予较高补偿，尽量在这周五内完成交给我，做好员工的安抚工作，避免出现员工过激行为”

“如果