第112章 最后的安排（2/3）

用？”耿胖子说道：“我那些朋友都是纨绔子弟！”

“纨绔子弟好啊。”方休说道：“咱这东西就是卖富豪的，金条和金砖卖你那些朋友不是正合适吗？”

“你还别说。”耿胖子想了想：“你还真别说，我那些朋友还真就喜欢这个。咱们这辈儿的人也不知道都咋了，咱们竟然跟咱们的爷爷奶奶一个爱好，都爱屯黄金。不像咱们父母那辈儿的就爱珠宝。”

“是吧？”方休笑着说：“所以我打算让你帮我联系客户，顺便我再从你这拉点投资，咱们合伙儿干了就完了。”

“行。”耿胖子说道：“那你等我回去找你，咱们俩当面合计合计。”

“你给我等会儿！”方休气笑了：“急啥！我这还没说完呢。”

耿胖子呵呵一笑：“那是，你肯定不着急啊。我这对手都入场了，我这不是急着去厮杀吗？”

方休翻了一个白眼：“你可给我干点正事儿吧。没事儿的时候别老想妹子，联系联系自己的朋友，你的朋友里面肯定有家里跟国外有往来的。到时候让他们给咱们联络联络国外的客户，咱们可以给他们提成。”

“这个可以有。”耿胖子说道：“相比起咱们这边，国外富豪对金条更重视。行，你放心吧，这事儿我给你想着。”

放下了耿胖子的电话，方休算是彻底定下了自己的贵金属加工厂管理团队的构建方式。

方休决定自己要紧抓住四个关键岗位，采购、销售、人事和财务。采购和销售方休决定明目张胆的任人唯亲，另外两个位置方休决定还是要找专业人士。

但是这两个位置的专业人士还是要有一定的要求的。首先，从业经验必须得有。其次，对方肯定不能是行业里面的老油条，至少不能是行业内比较抢手的人才。

换句话说，方休需要的是那种之前在公司里面兢兢业业得干了许多年，实际上已经成了业务骨干，但是却不受公司重视的人。

最近互联网上流行的热梗“裁员裁到大动脉”还有“降本增笑”，说的就是这种明明是骨干但却被领导认为可有可无而惨遭开除的倒霉蛋。

这样的人才专业能力是过硬的，但是大多因为个性或者不熟悉职场规则而始终不受重视。这就导致他们在行业内没有根基，不管从主观上还是从客观上，只要给他们足够高的薪资他们就会对老板马首是瞻。

方休不是什么专业人士，他也几乎没有在商业上成功的经验。他需要这些有能力又忠心的人辅佐自己。

不过这个招聘工作方休可以先