第257章 砥砺前行（2/6）

阁立即组织采购部门与供应商进行紧急谈判，同时寻找新的可靠供应商。采购团队四处奔波，与众多供应商进行洽谈，努力争取更有利的采购条件。

经过一番努力，公司与几家优质供应商建立了长期稳定的合作关系，确保了原材料的稳定供应。同时，通过优化供应链管理流程，降低了采购成本，提高了供应链的灵活性和抗风险能力。

在解决供应链问题的同时，公司的人才队伍也面临着挑战。随着业务的快速发展，对各类专业人才的需求急剧增加，而现有的人才培养和引进机制已经无法满足需求。

“人才是公司发展的核心动力，我们必须尽快完善人才战略。”人力资源总监说道。

公司一方面加大了校园招聘和社会招聘的力度，吸引优秀的人才加入；另一方面，加强了内部培训体系的建设，为员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。

为了留住核心人才，公司还推出了一系列的激励措施，包括股权激励、项目奖金等。同时，营造了良好的企业文化氛围，让员工能够感受到公司的关怀和尊重。

在人才战略的推动下，公司吸引了一大批高素质的人才，为公司的发展注入了新的活力。但随之而来的是团队融合和管理的问题。

新老员工在工作方式、思维模式和价值观念上存在着差异，导致团队内部出现了沟通不畅、协作不顺等问题。

“我们要加强团队建设，促进新老员工的融合，打造一个高效协同的团队。”李选阁说道。

公司组织了一系列的团队建设活动，如户外拓展、团队培训、文化交流等。通过这些活动，增进了员工之间的了解和信任，提高了团队的凝聚力和协作能力。

同时，建立了有效的沟通机制，鼓励员工畅所欲言，分享自己的想法和经验。对于团队中出现的问题，及时进行协调和解决，营造了一个和谐、积极向上的工作环境。

在公司努力解决内部问题的同时，外部市场环境也发生了重大变化。行业政策的调整、竞争对手的策略变化以及新兴技术的冲击，给公司的发展带来了诸多不确定性。

“我们要密切关注市场动态，及时调整战略，以应对不断变化的外部环境。”李选阁在高层战略会议上说道。

公司成立了专门的市场研究和战略规划团队，负责跟踪行业动态、分析竞争对手、预测市场趋势。他们定期向管理层提交详细的报告和建议，为公司的决策提供了有力的支持。

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