第237章 技术研究（2/4）

“李总，现在有很多企业都希望与我们进行技术合作，共同开发应用场景。”市场部经理兴奋地说道。

李选阁谨慎地说道：“这是一个好机会，但我们要选择合适的合作伙伴，确保我们的技术能够得到充分的应用和保护。”

在筛选合作伙伴的过程中，公司格外注重对方的技术实力和市场信誉。经过多轮谈判，最终与几家具有强大实力的企业达成了合作意向，共同推动量子计算技术在金融、医疗、交通等领域的应用。

与此同时，公司在生物技术与互联网融合方面也取得了重要进展。研发出了一款基于生物传感器的健康监测系统，可以实时监测人体的生理指标，并通过互联网进行数据分析和预警。

这款产品在市场上引起了巨大的反响，吸引了众多消费者的关注。但随之而来的是监管部门的严格审查，因为涉及到个人健康数据的**和安全问题。

“李总，监管部门对我们的产品提出了很多严格的要求，如果不能满足，可能无法上市销售。”法务部经理忧心忡忡地说道。

李选阁立即组织相关部门成立应对小组，积极与监管部门沟通，按照要求完善产品的安全和**保护措施。经过努力，产品终于通过了审查，顺利上市。

然而，新产品的推广并非一帆风顺。消费者对新技术的认知和接受程度有限，销售情况不如预期。

“李总，我们需要加大市场推广的力度，让更多的消费者了解和接受我们的产品。”销售部经理建议道。

李选阁点头表示同意：“不仅要推广产品，还要加强对消费者的教育和培训，让他们知道如何正确使用和受益于我们的产品。”

公司组织了大量的线上线下推广活动，举办健康讲座和体验活动，邀请专家进行讲解和示范。同时，与医疗机构合作，开展试点项目，让消费者亲身体验产品的效果。

经过一段时间的努力，产品的销售逐渐上升，市场份额不断扩大。但就在这时，公司内部出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的研发和运营带来了一定的影响。

人力资源部经理向李选阁汇报：“李总，我们必须采取措施留住人才，不然会对公司的发展造成很大的阻碍。”

李选阁决定对公司的薪酬福利体系进行改革，提高核心员工的待遇，并为他们提供更多的发展机会和职业晋升通道。同时，加强企业文化建设，营造一个良好的工作氛围和团队凝聚力。

在解决人才问题的同时，