第236章 预警机制（2/4）

部产生了分歧。

“价格定高了，可能会吓跑消费者；定低了，又难以收回研发成本。”财务部门的人员提出了担忧。

李选阁思考片刻后说道：“我们要综合考虑市场竞争、产品价值和消费者的承受能力，制定一个合理的价格策略。”

经过详细的市场调研和成本分析，公司最终确定了一个既能保证利润又具有竞争力的价格。新产品正式上市，市场反应热烈。

但随着销量的增加，售后服务的压力也随之而来。客服部门收到了大量的咨询和投诉，工作人员忙得不可开交。“李总，我们的售后服务团队需要扩充，不然无法及时处理这么多的问题。”客服经理说道。

李选阁立即批准了扩充售后服务团队的请求，并强调：“售后服务是树立品牌形象的关键，一定要让消费者满意。”

公司迅速招聘了一批经验丰富的客服人员，并对他们进行了严格的培训。客服团队的服务质量和效率得到了显着提升，消费者的满意度也随之提高。

就在公司全力应对国内市场的时候，国际市场传来了消息。一家国际知名企业对公司的新技术表现出了浓厚的兴趣，有意与公司进行合作。

“这是一个难得的机会，但国际合作涉及到诸多法律和文化差异，我们要谨慎对待。”法务部门提醒道。

李选阁决定亲自带队与对方进行谈判。在谈判桌上，双方就合作方式、技术共享和市场划分等问题展开了激烈的讨论。

由于双方在一些关键问题上存在较大分歧，谈判一度陷入僵局。但李选阁凭借着他的智慧和耐心，不断寻找双方的利益共同点，提出了一系列创新性的解决方案。经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了合作意向。

但在合作的推进过程中，又遇到了文化冲突和工作习惯不同的问题。

“外国团队的工作节奏和我们不太一样，沟通起来有些困难。”项目负责人说道。

李选阁鼓励大家：“我们要尊重对方的文化和习惯，加强沟通和协调，找到一个双方都能接受的工作模式。”

为了解决文化和工作习惯的差异，公司组织了多次跨文化交流活动，让双方团队的成员能够更好地了解彼此的文化和工作方式。同时，建立了专门的沟通协调机制，及时解决合作中出现的问题。

在解决了一个又一个的问题后，公司与国际企业的合作逐渐走上正轨。公司的国际影响力不断提升，品牌知名度也越来越高。

然而，就在公司发展蒸蒸日上的时候，行业