第117章 危险的考验（2/3）

发部门的办公室里，气氛热烈而紧张。研发人员们围坐在一起，对着一台大屏幕上显示的一堆实验数据热烈地讨论着。

一位头发有些凌乱的资深研发人员，手指着电脑屏幕，眉头紧皱，说道：“这个方案还有一些漏洞，需要再完善一下。比如说，在这个参数的设定上，我们可能还需要进一步优化，以提高产品的性能。”他的声音因为长时间的讨论而略显沙哑。

其他人纷纷发表自己的意见，有人提出新的想法，有人则对现有的方案进行补充和改进。

“我觉得可以尝试一种新的算法，说不定能解决这个问题。”一位年轻的研发人员兴奋地说道。

“但是新算法的风险也比较大，我们需要谨慎评估。”另一位经验丰富的同事提出了担忧。

大家你一言我一语，思维的火花在空气中激烈碰撞。

生产部门也加大了生产力度，确保产品能够及时供应。宽敞的车间里，机器的轰鸣声不绝于耳，仿佛一首激昂的交响曲。工人们忙碌而有序地操作着各种先进的设备，额头上渗出了细密的汗珠。

生产主管在车间里来回穿梭，目光敏锐地观察着每一条生产线的运行情况。他大声指挥着：“注意这条生产线的速度，别出岔子。一定要保证产品的质量和产量！”他的声音在嘈杂的车间里格外响亮。

一位工人听到主管的指示，迅速调整了机器的参数，说道：“主管，您放心，保证完成任务！”

在大家的共同努力下，公司的市场份额逐渐扩大，业绩稳步提升。然而，新的问题也随之出现。随着业务的增长，公司的管理体系显得有些跟不上节奏。

在一次内部会议上，行政部门负责人坐在会议桌前，表情严肃地说道：“最近各部门之间的沟通协调不够顺畅，导致一些工作出现了延误。比如上次的那个项目，因为信息传递不及时，差点耽误了交货时间。”他一边说着，一边将相关的数据和案例展示给大家看。

李选阁皱了皱眉，双手交叉放在胸前，说道：“这是个严重的问题，必须尽快解决。我们不能让管理成为公司发展的瓶颈。我们必须尽快优化管理流程，提高工作效率。”他的语气坚定而果断。

于是，公司决定引入一套先进的管理系统，对各个环节进行精细化管理。在系统的培训教室里，员工们坐在一排排电脑前，表情有些困惑和迷茫。

“这个系统太复杂了，操作起来很麻烦。”有员工忍不住抱怨道。

林婉亲自来到培训教室，站在讲台上，微笑着说道：