第101章 艰难博弈（2/3）

这艰难的时刻，李选阁决定再次与供应商谈判。这一次，他做了充分的准备。

“我们已经了解到，市场上并不是只有你们一家能提供这种原材料，而且我们也有其他的替代方案。如果你们坚持涨价，我们只能寻找新的合作伙伴。”李选阁语气强硬地说道。

供应商代表的脸色变得有些难看，开始犹豫起来。

李选阁接着说：“但我们还是希望能继续保持合作关系，大家各让一步，共同度过这个难关。”

经过一番激烈的讨价还价，供应商终于做出了让步，同意在涨价幅度上做出一定的调整。

李选阁松了一口气，但他知道，这只是暂时解决了一个问题，公司面临的挑战还有很多。

就在这时，公司内部又出现了人事动荡。一些员工因为对公司的前景感到担忧，纷纷提出离职。

人力资源部经理拿着一叠离职申请走进李选阁的办公室：“李总，这是最近收到的离职申请，人数比以往多了很多。”

李选阁看着那些申请，心情沉重：“先安排和他们谈谈，了解他们的想法和诉求。”

人力资源部经理点了点头：“好的，李总。但如果离职人数继续增加，对公司的正常运营会产生很大影响。”

李选阁站起身来：“一定要稳住人心，告诉大家，只要我们一起努力，公司一定能度过难关，未来会更好。”

为了鼓舞士气，李选阁决定召开全体员工大会。

在大会上，李选阁站在台上，目光坚定地看着台下的员工：“亲爱的同事们，最近公司遇到了很多困难，但我相信，只要我们团结一心，没有什么是克服不了的。我们一起经历了风风雨雨，每一次都能挺过来，这一次也不例外。”

员工们静静地听着，表情复杂。

李选阁继续说道：“公司不会忘记大家的付出，只要我们共同努力，度过这个难关，未来一定会给大家更好的回报。”

台下响起了稀稀拉拉的掌声，李选阁知道，大家的信心还需要进一步恢复。

会后，李选阁和管理层一起制定了一系列的员工激励措施，包括提高绩效奖金、增加培训机会、优化晋升渠道等。

经过一段时间的努力，员工的离职潮终于得到了控制，公司的运营逐渐恢复正常。

然而，市场竞争依然激烈，李选阁不敢有丝毫懈怠。他带领团队不断优化产品，开拓新的市场，努力提升公司的竞争力。

在一次行业展会上，李选阁亲自站台，向客户介绍公司的新