第45章 被取消资格的人才库考试（1/6）

深城银行的晋升规则，普通员工要先通过考试进入管理岗位的选拔人才库，人才库有三级，每升一级相对应的可以去进行同等级的管理岗的竞聘。进入人才库是走向管理岗的第一步。

所以这一次的人才库考试，叶之微势在必得。

在县域支行的努力，政治的加分，一切的一切，都要建立在进入人才库考试名单才有意义。

李洋行长给了叶之微一套厚厚的题库，叶之微平常下班没事就看看题库，刷刷题，为一个月后的人才库考试做好了准备。

距离考试一周的时候，报名系统开放，叶之微喊了郭艾佳和夏蓉蓉一起报名。

就像当年她们三个一起参加转岗考试一样，她也希望这次三个人都可以成功进入三级人才库。

叶之微最近接了一个大客户，是县域的一家地方政府融资平台公司，行里初步考虑的授信方案是一个亿的综合授信额度，额度项下包括流动资金贷款，商票保贴，保理，贸易融资等多个业务通用。

这当然不是叶之微自己的客户，她还没有这个资源和能力接触这样子的平台企业，这是李洋行长的客户，但是叶之微非常珍惜这种机会，做为零售公司条线的客户经理，她没有机会做这种大型的综合业务。

这种业务非常考验一个客户经理对企业整体风险和盈利能力的把控，面对非常多的关联企业和错综复杂的关系网，如何抽丝剥茧的把重要的信息找到，叶之微要通过这个客户学习到大公司条线的业务方向。

大公司的授信调查报告比较复杂，叶之微经常是白天走访中小企业做好新客户的营销，晚上回去加班写这个大业务的调查报告，等下班回家洗完澡之后再看题库，日子过的充实有意义。

叶之微在忙碌的工作里，几乎要把张景澈忘掉了。

就在临近考试的前一个周，县域支行迎来了风险部同事对县域的业务和客户的批量风险排查。

叶之微做业务一向认真负责，她从来都没有过为了业务跟客户一起伪造一些莫须有的资料来蒙混审批官的时候，所以对于风险同事来县域支行检查，叶之微十分平静。

她对自己做进来的客户有十足的把握，不需要跟客户对口供，只要客户按照真实的情况跟风险部的同事述说，那么一切就没有问题。

可是不幸就是这么悄悄的来了，在叶之微满腔热血准备人才库考试的时候，她的违规信息被通报全行，一封邮件传遍全行。

其实这种通报的邮件非常正常，或者说有很多客户经理多多少少