第206章 红票和绿票的另一种用途丁秋楠的（1/7）

第二百零六章红票和绿票的另一种用途，丁秋楠的烦心事！

时间匆匆而逝，

转眼间，便是到了60年。

而轧钢厂这边，

也是进行着年终各种总结、报告。

连带着杨平安这位厂长，

不仅要负责跟下属沟通，开会。

同时还要将轧钢厂这一年的变化进行一番总结，汇报给冶金部那边。

而这也是他作为厂长应尽的职责。

毕竟。

现在都是实行一厂制。

而所谓的一厂制，

简单来说就是工厂领导由上级委派，在国家计划内对企业进行一切工作全权负责。

企业的全体员工必须服从厂长的命令和安排。

而这样做的好处就是，

权力集中，责任分明，厂长享有整个厂子的生杀大权，决策迅速。

不过缺点也是显而易见的。

那就是全部职责都落在了厂长的头上，

不仅让权力过于集中，

缺少了必要的监督和制约，容易发生滥用职权，独断专行的情况！

而且

如果厂长本身的能力和素质有限。

不仅做出的决策可能会出现问题，而且也会限制和影响企业的发展！

这一点。

在轧钢厂之中也能得到体现!

就像杨厂长，

本身管理能力还算在行，

但对于生产方面就有些有力未逮，尤其是技术更是一窍不通。

如果不是遇到了杨平安，

并且花大代价邀请他来到轧钢厂。

恐怕这些年，

轧钢厂也不会接二连三的为国家生产出，各种能够带来外汇和巨大效益的产品！

当然。

对于杨平安而言。

他和杨建国也算是互相成就。

毕竟能够找到一个愿意相信自己，并且舍得放权的顶头上司，

还是不太容易的。

总而言之，

看着厂里各车间的汇报总结，

杨平安眼中也是露出了一抹兴奋之色。

距离轧钢厂施行考核奖惩制度，

已经过去了足足三个月！

而这三个月内，

各车间的生产效率也是逐步提高。

相比于最开始没有施行的时候，大概提升了百分之八十！

这可不是一个小数目！

要知