第35章 去酒厂当大厨（2/5）

到全面保障。

“爸，我建议在酒厂新设两个部门：战略委员会和党办工会。战略委员会将成为整个酒厂的核心管理机构，由你担任首席，各部门一把手作为成员参与。这个委员会所做出的决策，必须得到无条件执行，这将是我们酒厂未来改革创新的先决条件。

关于在酒厂建立党办工会的事宜，我建议找一个德高望重、经验丰富的老人来担任领导。党办工会的主要职责是提升工人福利，确保在条件允许的情况下，尽可能地增加工人的幸福感。此外，工会还应在业余时间组织文化活动，丰富工人的知识层面，提升他们的思想意识，使他们的思想状态与时俱进，紧跟时代的步伐。

对于酒厂中的优秀青年，我们应当充分利用党办的资源和优势，进行广泛宣传、表彰先进、积极引导、组织学习，使年轻人更深入地了解党史、认可党章，激发他们加入党组织的热情。

虽然酒厂目前存在顶岗、吃补贴等一些问题，但这些都应该通过建立健全的机制来加以完善。为酒厂流血流汗的工人们，应当享有相应的福利待遇。

今后，党办工会将把这些事项公开透明化，让每一位工人都清楚明了，我们商鞅酒厂始终将工人的利益放在首位，全心全意为了工人的福祉而努力！\"

郭靖的话语落下，郭援朝的心中不禁涌起了一丝后悔。他后悔没有带上笔记本，只是随手拿了一个茶杯，原本想在儿子面前炫耀一番，却不料又被儿子教育了一番。然而，听着儿子的话语，他又觉得儿子的观点似乎很有道理，让他不禁陷入了深思。

观察着父亲的神情，郭靖明白父亲是担心自己记不住这些细节。

于是他笑着安慰道：“爸，其实就两件事，一个是关于战略委员会的设立，另一个是关于党办工会的建立。你只需要在员工大会上提出这些建议，等到混合改制结束后，工商那里登记备案了。到时管理层开会再具体落实就行，你现在可以想一想，酒厂如何改革才能活下去，等混改结束咱俩碰一碰，就行了。”

当郭援朝走进房间的时候，他的步伐轻盈，神情自若，仿佛一切尽在掌握。然而，当他听完郭靖的讲述后，离开时却如同背负着千斤重担，每一步都显得沉重而艰难。

郭靖看着父亲的变化，心中不禁泛起一丝笑意。他知道，父亲已经开始感受到了肩上的责任与使命。他希望父亲能够快速地成长和适应，毕竟以后还有更多的事，需要老爹这个挡箭牌。

一夜安然无梦，郭靖第二天清晨醒来，突然记起今天的晨练多了