第 二百六十七章 招兵买马（3/4）

起他的身份，因此这也是洛非池能直接挂靠学校的原因，实际上跟顾维新毛关系都没有，也就是沾了康桥和洛鸿的光才会这么快就被作协提上了日程。

“我的这一生是谁在过，很多人都会怀疑是不是自已在度过这一生，认为现在的这个自已并不是自已”

就在洛非池在台下蹭课的时候，洛鸿站在台上开始他的课程，对此侃侃而谈，颇有一副大师的风范。

怎么说洛老头也是拿着老欧翰开的工资，所以洛鸿今天也是难得有时间和兴趣开了一课。

……你们会有这样的想法很正常，因为在资本和技术的原则规定让你们产生了这样的虚无主义感受……

现在我们处于一种资本和技术的文明之中，毫不夸张的说资本带来世界史，因为在这之前是没有世界史的，只有各个国家，各个民族孤立发展的历史，因此这就是一个文明发展的特征。

他要不断保持自已的增殖他就要突破自已原本的疆域，把全世界人的消费需求变成市场，把整个地球的自然资源看成是它的增殖材料，这就是资本的逻辑规定，本性如此。

没错，当初他们出现在这个世界后，虽然他们是带着先进的科技来的，但是在蛮荒世界开荒本身就是一个漫长的过程，有先进的技术又怎么样，不照样要从种田开始，当然了也有人不屯田只囤枪的。

洛非池结合老头子讲课也是开始了自我的思考，然而洛鸿的讲课还在继续。

于是生命的意义就被资本的增长逻辑给定义了，因此我们处于一个这样的时代中就出现了一个话题，那就是人生逆旅，不进则退。

实际上这就是把人本来的生活变成了资本增殖的肥料，你的全部热情和生命理想都异化了，没错，在资本的眼中你们和石油天然气是划上等号的，同样都是燃料。

“HR是啥”

就在这个时候洛鸿开始问出了一个问题，然后看向了台下的众人。

“Huan Reoure”

这时候一位同学举手了，洛鸿也顺势让他开口回答问题。

“这位同学回答的很对，没错，就是人事部的简称，又叫做人力资源管理，看到了吧，人力资源和一般的资源没有什么区别”

随后洛鸿又继续开始了他的演讲。

一般的大型企业经常将人力资源分成八大模块或者是六大板块，分别是人力资源规划，招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这么做是为了帮助企业更好的掌握员工情况。