第51章 放手（3/4）

建一个紧密团结、有战斗力的正规军。不能等到需要时，才临时去招募人员。”

苏浩点了点头，表示理解：“这一点我也有考虑。我打算制定一套完善的规章制度，明确每个人的职责和权限。同时，我还会定期举办一些活动，以增强团队的凝聚力和归属感。”

林云听后满意地点了点头：“你的想法很周全。走，我们去找个地方吃午饭，详细讨论一下。”

两人离开网吧，找到了一家附近的小饭馆。虽然店面不大，但环境整洁，饭菜味道也相当不错。

他们点了几道小菜，一边享用美食，一边深入讨论着论坛和水军的未来发展。

苏浩眼中闪耀着对未来的憧憬，他热切地向林云描绘了他的计划：“林云，为了构建一支高效的水军，我计划赋予组长们一定的招聘权限。他们将负责筛选和评估候选人，如同选拔队员般严格。经过初步筛选的人，会交由我进行复核，确保他们符合团队的基本要求和技能标准。一旦通过复核，他们将成为我们的正式会员，享有相应的权益和职责。

为了维持团队的活力和凝聚力，我提出了一项要求：每位正式会员都需在其所在的小组内每日签到，并维持至少20点的活跃度和一小时的在线时间。这样的制度旨在培养成员们的习惯，增强他们的团队归属感。

当然，我们不会让他们的付出白费。作为激励，我们设定了每月二十元的补贴，虽然金额不大，但这是我们对他们辛勤付出的认可和尊重。

林云，你可以想象，这些水军成员就像是在论坛中辛勤耕耘的蜜蜂，他们的嗡嗡声为论坛带来了生机与活力。而活跃度体系，就像是一个巨大的磁场，吸引着他们每日参与，形成了一个有序而充满活力的社区。”

林云静静地聆听着，他理解苏浩的愿景和计划。他知道，在论坛上培养一支有战斗力的水军并非易事，但苏浩的构想为他描绘了一个清晰而充满希望的未来。

苏浩进一步阐明了他的策略：“确实，这个补贴策略主要针对的是我们的核心成员。他们如同金字塔的顶端，承载着引领和培养下级成员的重任。而对于其他成员，我们则采用更为灵活的按劳分配方式。他们可以通过在论坛上发帖、回复等方式积累活跃度，并据此领取相应的报酬。这种机制不仅激发了成员的参与热情，还营造了一种积极向上的竞争氛围。”

林云听后，不禁对苏浩的构思表示赞赏：“你这策略真的很有创意，简直像是在网络上打造了一支高效的‘军团’。不过，我还是要提醒你，要精