第145章 军功奖励机制（4/4）

的号召参加府兵，除了每年可以享受朝廷发放的12石粮食和12匹绢的军饷外，还有绩效奖金、提成、股票期权等。

绩效奖金就是大唐军人如果忠实地完成朝廷交给的每一项工作任务，朝廷按照完成工作任务的难易程度，给每一位军人发放一定数量标准的军饷。

提成就是每次打仗获胜后，可以将在战场上获得的财物，按照‘三七开’的原则，三成上交给朝廷国库，七成按照军功大小的标准分配给每一位参战军人。

股票期权就是借鉴汉代‘非功不能封侯’的原则，根据大唐军人在一段时期内获得战功的大小及多少，分封给这些立功军人一定的爵位。

薪酬激励的目的是为了激发每一位大唐军人立军功的积极性，提高军人们的战斗质量和效率。在设计薪酬激励机制时，需要考虑以下因素：

客观公正性：薪酬应该根据大唐军人的工作表现和能力来确定，而不是仅仅根据个人血统与背景来晋升职务。即使是大唐皇室成员，如果没有立寸功，也不给予爵位。这样可以避免不公平和不满的情况发生。

激励性：薪酬应该能够激发每一位大唐军人的打仗积极性，让每一位军人在战争中获得有成就感。

具有竞争力：薪酬应该能够与薛延陀、西突厥、吐蕃等国相比具有竞争力，以吸引和留住人才。”

一是，采取休养生