第145章 军功奖励机制（2/4）

题，反而导致天下骚动，百姓逃亡或自残的更多了。”

李世民听罢，面容不悦地说道：

“如果不采取有效措施制止百姓逃亡或自残，不出十年，朝廷将无一个服赋役之人，也无一个可用之兵。怎么办？”

李世民扫视了群臣们一眼，但是群臣们都默不作声。李世民微叹一下，问袁天纲：

“袁爱卿，你出一个主意来解决上述问题。”

袁天纲急忙出列，沉吟片刻，回答道：

“臣认为，近年来，朝廷连连用兵，征突厥、吐谷浑、吐蕃、高昌、薛延陀，百姓负担过重才会纷纷逃亡或自残，长此以往，恐怕离隋朝末年天下大乱的时候不远了，殷鉴不远，《司马法》云：好战必亡，忘战必危！孙子兵法云：兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。因此，臣建议有两策：

一是，采取休养生息，慎重对外用兵，相应地减轻百姓服赋役的负担。

二是，采取马御史（马周）曾经的提议：在全国范围内对盐铁实行专卖制度，以增加国家税收，相应地降低课口所承担赋税的比例。

三是，借鉴秦国商鞅奖励军功制，实行激励机制。自大唐建立以来，连连战争，通过开疆扩土获取了大量的土地，但大唐百姓除了负担沉重的赋役外，却没有得到任何实惠。大唐帝国新疆土都被圣上分封给皇子与功臣们。

秦国的奖励军功制，实际上是一种论功行赏的制度。根据战争中所取得的军功，士兵们将获得相应的奖励激励制度，实现了社会地位的晋升，让士兵们能够得到丰厚的回报，从而激发他们的战斗力和忠诚。”

李世民饶有兴趣地听着袁天纲讲激励机制，于是问道：

“秦国实行的二十级军功爵位制，现在已不适用唐朝现实情况，还需要全部照搬吗？”

“不需要照搬，而是建立与大唐帝国相适应、新的激励机制。” 袁天纲说道。

“什么是新的激励机制？快说来听听。” 李世民好奇地问道。

袁天纲徐徐说道：“新的激励机制有四个主要内容：薪酬激励、非薪酬激励、职业发展和认可与赞赏。

一是薪酬激励。

薪酬激励是一种通过货币奖励来激励大唐课口的行为。大唐课口一旦相应国家的号召参加府兵，除了每年可以享受朝廷发放的12石粮食和12匹绢的军饷外，还有绩效奖金、提成、股票期权等。

绩效奖金就是大唐军人如果忠实地完成朝廷交给的每一项工作任务，朝廷按照完成工