第160章 蝴蝶效应（2/3）

流都转到易聊这边，公司的员工那边关于工作的事情也是，只允许在易聊上面谈，至于私底下的话，你是用易聊或者qq陆哲都行。

易聊研发群里，陆哲看到有技术人员凌晨还在群里沟通着消息，话题主要是关于内容审核和一些系统bug的。

对于加班的现状陆哲也很无奈，高回报意味着高付出，整个行业的现状如此，不过颜秀科技加班并不频繁。

陆哲自认为自己也没有亏待这些人，加班都是按照的个人的时薪给付加班费的，也有加班超过12点之后第二天上午可以不需要上班的规定。

按照前几天陆哲看到财务薪酬报表，现在公司的技术人员平均月薪都在25以上。

之所以这几天这么忙，毕竟易聊是具有社交传播属性的，对于的用户所发表的内容还是需要监管监控的，特别是朋友圈发布的内容，比如敏感、色情低俗的东西一律不能审核通过，要不然整个公司麻烦就大了。

虽然在产品发布前已经有一套内容审核机制了，但是也难免会被人钻空子，所以现在除了发现漏洞之后及时处理掉就是让测试的抓紧时间再进行完整的流程检测，把未暴露的漏洞提前补上。

说实话，随着最近易聊的火爆，负责易聊项目的技术团队最近也是忙得团团转，而陆哲这边能给予的最大支持就是给他们多发些项目奖金。

其实只要给的加班费足够，大多数人对加班这件事其实是不太抵触的，大家抵触的是那种既要加班又不给加班费的公司行为。

陆哲也是从打工人过来的，他当然也理解这种心理，就像他在明宇科技实行的积分制的道理一样，如果基本工资是一万，我通过加班能拿2万，那估计不少人会乐意加班的。

没办法，这就是残酷的现实，华国这么多人，你不卷总有人排着队等着卷。

除此之外，颜秀科技和魔都官方那边积极沟通的频率也是越来越高了，没办法，摊子大了这是必须经历的过程。

回复了几条消息，陆哲打开一个常用的新闻网站，看着那有些粗糙简陋的界面，陆哲还是有些习惯不了。

看来自己的新闻资讯聚合app要尽快提上日程了，这种资讯聚合app要做的好，提高用户的粘性，那么就必须在大数据推荐算法方面下文章，头条和抖音的壮大就是最好的说明例子。

针对推荐算法这方面，陆哲其实脑海里已经有了一个初步的想法，只是还需要进一步完善这个想法而已。

网站首页前面几条新闻中就有一条描述大米1