第161章 人才紧缺（1/3）

就在这些天，陆军京城军区梁得志司令员，亲自下厨烙的几张大饼，已经拐带了3位副舰长。

此时，这三位副舰长已经跟海军打了报告，申请复员回地方工作。

现如今，海军眼下正是用人之际，怎么可能会放这些副舰长离开。

但是，看到报告的那些上级，也了解这些副舰长是在什么样的心情下递交的这份报告。

曾经一起工作的伙伴去了新舰队，甚至还是航母舰队。

虽说依旧干着舰长的工作，但是军舰与军舰的火力配备，导致新旧两款军舰战力相差几十上百倍，甚至夸张一点成千上万倍也有事实根据。

虽说是平调，但是谁都清楚这是提拔。

他们这些人不但没有去到新舰队，反而连老舰队都没能得到升迁。

更让人无奈的是，若是空降的一位陌生舰长也就算了，甚至两位新任舰长还是这位副舰长之前的手下。

对于跨级别提拔，海军也有自己的难言之隐。

按照流程，也按照资历，副舰长接任舰长留下的空缺理所应当。

但是，毕竟今时不同往日。

谁能够想到海军一夜之间得到这么多新舰艇。

而且这还不是一锤子买卖，甚至将来会有更多新舰艇的入列。

海军的不得不考虑未来，不得不考虑看来新舰艇越来越多，而指挥人员却依旧无人可用的尴尬。

为了避免将来无人可用，海军破例进行大范围调整，把更多的机会留给了年轻人。

而他们这些上了点年纪的高级指挥人员，只能充当年轻人的副手，争取为海军多培养一些合格的年轻人。

如果放在大半年之前，就算海军想要提拔年轻人，也会先让副舰长接任舰长的职务，然后安排年轻人接任副舰长。

可是，此时不仅仅是海军缺人，更因为外部环境鹰酱跟毛熊早已经杀红了眼。

如果依旧按部就班，那么海军将很难发挥新舰艇的战斗力。

海军的建设，他们这些服役多年的老兵奉献极多。

但是，毕竟年龄摆在那里，海军担心这些老兵一时半会儿很难转变思想。

带着老旧的作战思维，去指挥最先进的科幻战舰，这难免会格格不入，势必会影响整支舰队的战斗力。

即便已经被调走的那些舰长们，他们在新军舰也并非铁饭碗。

一旦发现这些人不适合，也会毫不留情的选择退回老部队。

这一切的安排听上去非常残酷，但