第132章 倍额外薪资奖励（2/3）

果。

对各部门存在有助于建立行业规范，提升自身水平的影响。

从而直接或间接的提高了整个公司产品的质量标准。

作为决策者，姜鑫只负责发号施令。

而推动它的首号人员，则是前不久被姜鑫单独约谈的许庆元。

在公司搬迁后，他将任命许庆元为联鑫公司的管理者代表。

半个小时的时间，姜鑫与童欣欣聊完了质保金以及有关公司影响的事情。

童欣欣也完全理解了姜鑫的意思。

公司要发展，就不能走寻常路线，要另辟蹊径，走别人不敢走的路。

质保金只是他向客户群体投去的一种自带信任的感观。

下午的时间，姜鑫基本上就与展厅的沙发合二为一了。

原本鼓囊囊的名片包包，姜鑫将一半的客户名片交给了舒心仪统计。

百无聊赖的姜鑫，又从中找出了两张名片。

名片上面有备注：韦。

这两张名片，是今天与韦正迎一起来参加展会的四人中的两个人。

这两个人，一个是外贸销售经理，一个是商务经理。

韦正迎答应好的要下午来联鑫展厅看看的，可姜鑫到现在都没等到他。

可想而知，他对自己，已经心生芥蒂。

其实他来与不来，姜鑫也完全不会在意。

他现在想的是，到底要不要把他今天带的人给挖过来。

说实话，现在的姜鑫，不担心挖不到人。

可以说，现在的他，强的恐怖，他谁都敢挖！

但前提是，你要能体现自身价值并为公司创造利润。

在这个基础上，只要你张嘴，让我开多少工资都行，且越多越好。

对于挖墙脚这事，姜鑫自然不会自己去做。

自己好歹也是总裁级别了，挖墙脚他只负责指一下就行了。

剩下就全部交给鹿旻月去执行落实了。

如果有她实在挖不动的人时，自己再出马。

在扩招销售人员的前一天，姜鑫在企业查上开通了会员，一开始他是打算给新来的销售人员用的。

这几天，倒成了他无聊时打发时间的消遣，没事就喜欢查看其他公司的信息。

下午点多。

他与沙发解体后，特意赶去一趟修心医疗，在那里的沙发上待了一会，与隆瑞阳聊了一下参加展会后，对市场再次刷新了认知的感触。

口罩事件过去后，医疗器械方面，尤其是