第43章 奖惩制度（2/4）

“另外一条，车间内绝对不允许开视频聊天。”

说完后，姜鑫意识到了自己忽视了一个问题。

在任何管理制度中，都不可缺少奖惩制度。

惩罚能够对不良行为和不合规行为进行制约,防止其进一步恶化和扩散。

想到在手机没响前，自己正准备要说的事情，姜鑫扭头朝着厕所的方向看了一眼，说道：“以上违反制度的，负责当天的厕所的清洁工作。”

话音一落，姜鑫就见员工们有的皱眉苦脸泛着恶心，有的眼角下拉，翻着下嘴唇满是嫌弃。

奖惩制度嘛，有惩罚必然就要有奖励。

通过给予奖励，可以让员工感受到自己的工作得到认可和重视,从而增加工作的动力和热情。

姜鑫沉吟了片刻后，说道：“从今天开始，车间设立优秀员工奖，对工作积极，表现良好的员工，我们设立三个名额。”

一听到优秀员工奖，员工们皆是面露欣喜，齐齐的看向了姜鑫。

可下一秒，他们又对此感到无感。

在场的，年龄最小的也有几年的工厂工龄了。

对于优秀员工奖的金额，他们是清楚的。

通常都是00元。

按照联鑫现在的公司实力，额度最多也就只会定在这个额度，绝对不会超过。

说不定还不到00。

三个名额，一人0元。

这点钱，完全勾不起他们内心深处的**。

**无法升腾，何来的积极与主动？

“被评为优秀员工的人...”

听着姜鑫的话，众人仿佛剧透了一样，索然无味的耷拉着脑袋，丝毫提不起任何兴趣。

看着众人的反应，姜鑫笑了：“每人奖励000元。”

王众猛地抬头，一双眼睛撑到了他的眼皮所能扩张的极限：“？！！”

“？？？？？？？”

“多多多多...多少？”

“主管，我没听错吧！”

“你可不能骗我们啊！”

“真是000吗？”

姜鑫重复道：“每个月被评为优秀员工的人，每人奖励000元，奖金会随同工资一起发放。”

一位男员工像是听到了美味的佳肴一般，喉结滚动，咽起了口水。

一位女员工将指尖搭在嘴唇上，整个人愣住了两秒。

而有的员工，则已经开始打量起了周围的同事。

个人，三个名额，胜率还是很大的嘛。