第79章 联合公司改革（二）（2/3）

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但是现在，食堂又出问题了，廖经理，说说呗。”

“陈副总，我申请自动辞职。”

“辞不了！”

“我保证的没有做到，我没有脸面继续待在公司，为什么不让我辞职？”

“我没有不让你辞职，我只是说你辞不了！”

“为什么？”

“因为，公司是不会让你自己辞职的，公司决定开除你，并且追究法律责任。”

“什么法律责任？我犯法了吗？你有什么证据证明我犯法了？”

“这是昨晚我离开食堂时收到的，你看看，全是关于你近一年的受贿记录和不良敛财记录。

顺便告诉你，这是你部门一个小主管给我的，我很好奇就问了他，他说举报你是因为你们几个分赃不均。”

廖军看着这些证据，整个人瘫坐在地上，双目无神。

陈同花更是无语了，这次涉及到的人太多了，叫来一个经理都是这种态度，其他人他觉得也没必要叫来问话了，自己派人好好调查吧。

…

经过几天的调查，陈同花终于可以结案了，食堂里的管理基本都有份，监察部已经全部沦陷，全都被腐蚀了，总参与进去的员工一万多人。

其中三分之一是食堂的采购部和管理人员，剩下的是监察部和这些其他部门的高管。

看着那么多人牵扯进去，他内心却毫无波澜。

其实说白了，根本问题出在联合公司的食堂的制度上。食堂制度太容易让人钻空子了，也容易让人铤而走险，大肆敛财。

这方面需要的不是才华、不是能力，只需要那么小心翼翼一点就好。

只要不被发现，就可以继续，就算被发现了，我还可以用利益把人拉下水。

所以，一切的根源都在制度里，制度不完善，你就不要指望人人都是心地善良的人。

陈同花将这一万多人全部都辞退了，拉黑的拉黑，追究法律责任的也没放过。

到最后，也没有追回多少公司损失的款项。

特别是有一个奇怪的现象，侵吞和吃回扣的底层采购，敛财几十万，多半都能追回。

然而，大到公司副总和经理等等，这些人贪污基本都是几千万上亿或者更多，但能追回来的只有寥寥几块钱！

仔细一查，好家伙，他们能坐高位是有原因的，脑袋确实比别人聪明，他们把贪污受贿的钱财通过各种办法洗白，然后全部放到了信托公司。

以至于就算被查到了，没事，