第242章 方案决策（2/3）

经完善后的方案进行了再次的通报，并且这次是直接分配到人，然后每个人都是拿出了自己的计划；

这其中到了言离山这边后，他在三个方面都讲完后，第一个给他点评的居然是吴总经理！

“离山同志，对于你我还是有些了解的！

你提出来的职工福利政策，当时还是我在京果子任副主任的时候，就和赵董事长一起商讨有没有可能在京国关其他企业推广！

而且你和中部外服集团现在是网上正面评价为主的，所以这次的事情你这一环节是不能出现任何的问题的！

如果有需要的，你可以直接来找我们京国关！

赵董事长，我这个方案你这边是认可的吧？

不论怎说，职工福利政策我一直认为这是我们国企应该的责任之一！

我们作为国企就应该有我们的担当！

房子、教育、医疗、工作这四座新的大山，我们国企必须要帮着我们的员工推翻一两座的，这是我们和民企根本的区别！

所以，职工福利政策的试点京外集团必须是要做好这个试点的工程的！”

刀枪剑影啊！

言离山从这位总经理的话里面已经感受到了京国关两位之间的这种争锋！

“言离山，吴总经理这边说的是非常的正确的！

我们之前京国关调整你们的董事会，在某种程度上也是为了确保这个政策的实行是能够做好试点工程这四个字的！

现在看来让你们各个大区集团各自依据实际情况进行实行的方案是需要斟酌的；

那么我们就看看这次直接由你们中部外服集团这个成功的个案能否把集中管理京外集团的职工福利政策这个方案再次做成成功的案例！

所以就像吴总经理说的，只要是需要我们京国关出面的，你都可以来找我们。”

正常的称呼中，应该是称呼对方多个职务中最高的，但是这位赵董事长称呼别人算是最低的这个职务，其中的含义就不言而喻了！

毕竟总经理是要听董事长的！

但是这两人透露出来的意思是让言离山河其他人都喜欢听的：

京外集团因为职工福利政策这件事，京国关希望的就是能够渡过这次危机，以及把这个政策做成示范样板！

在这个前提上他们双方都是达成了一致的！

而这个达成了一致，那么京国关和京果子那边就是不会再给京外集团在处理这次的危机的时候来一个胡乱的指挥或则是高严格要求的发难！