第235章 有原则有底线（2/3）

“焦董提到的王董事长和宋斐之间的事情，我虽然没有参加过相关的会议，但是这件事董事会成员是讨论过的；

是给了最终的定性的！

我们是一个民主的国家，我们是国企，如果焦董等人是出于王董事长当时的职权压迫所同意的，那么完全可以进行相关的举报！

但是这件事在随后就没有了消息，那可见焦董是没有不满的！

现在被网民提及，我认为我们可以公开的调查，拿出事实就行！

至于戴董这边，我个人认为就是更加的不符合客观事实！

戴董，当时的那场会议我是列席了的，从头到尾这件事我都是亲历过的！

你现在敢当着所有领导的面说，即便是没有董事长，你当时会提出来上报以及彻查的这个提议吗？

如果你会，那请你告诉我，在随后董事长和我强烈的提议让你继续跟我一起负责京外河南和京外江西的事情的时候，你为什么拒绝！

你甚至是拿出了你身体不适的原因！

但是据我所知，你当天董事会上说你身体不适，但是随后压根就没有去过医院检查！

当然了，如果戴董你继续坚持的你的观点，那么我会提议由你来继续调查京外河南和京外江西的事情！

这件事现在也是网民不信任我们的原因之一，你戴董完全可以给股民和网民一个交代，更是可以给纪董一个交代！

至于最后商董的发言，商董，在此次的京外集团的危机之前，6月份的时候我们就曾有过这样的一次热点。

当时的热点我们处理的还是很不错的，这是各位董事都可以证明的，而当时就是董事长这边决定的！

所以我认为我们集团在处理这种突发事情上尤其是互联网热点时间上更应该建立一个部门，专门来处理和应对，因为大家都是没有这方面的专业经验的；

当然了，对于董事长这边我也有自己不同的意见，那就是我觉得董事长在京外集团的调整上有些过于急切了！

我是2022年入职的，2023年是大部分的分子公司的领导进行了调整；

2024年开始，京外集团就开始几乎是每年的组织架构的调整！

从原本的40家左右的分子公司，到20家的省级的公司组建，再到现在的8家大区集团的设立；

这中间还把职工福利政策的推广也是夹杂了进去，以及把我们中部外服集团的上市也是提上了日程。

王董事长是2019年年底的时候上任的，