第167章 发展策略（2/3）

月的时间看看，看看能不能行得通。

但是随后大家的讨论点以及想法就有些不着调了，各种发展思路那都是出来了，直到肖慧，这个负责招聘这一块的老员工的发言：

“董事长，我们外德鄂省公司到目前已经服务的人数超过了0万人，我觉得我们可以用人力卧发展一下我们自己的在线招聘！

整个人力资源行业的平均数字，在招聘这一块占了营收的0%左右，这个市场我觉得是很有发展潜力的！

我们外德鄂省就有0万人，整个京外集团的服务人数在0万左右，而且这只是我们现在的服务人数；

如果把在我们这边登记的人全部导入人力卧的招聘数据库，我们的数据库简历最少也是能有千万以上的！

如果我们再进行让我们的供应商们也提供相关的简历，这个数字我觉得会更高！

在线招聘无非就是简历库的数据和日活，而日活我们完全可以把现在我们所有的招聘岗位发布上去，同时也可以让其他的供应商发布其他的岗位；

也同时借着推广人力卧的HRAA服务以及开发传统客户，把这些客户让注册咱们得平台，可以让他们自己招聘！

求职者的数量有了，有用工需求的企业也有了，我们这种专业公司也在里面了，我觉得人力卧的发展应该是可以的！”

言离山对于招聘这一块是了解一些的，但是比起肖慧来肯定就是有不足的，现在听她这么一说，言离山是刮目相看！

随后言离山直接让肖慧跟在做的其他人进行一场现场的交流！

肖慧也是不负众望的跟大家的交流中把自己的观点不断地就提了出来！

整场会议后面的就是有些索然无味，而在会议结束的时候，言离山对肖慧说道：

“肖慧，你等会到我办公室来一下，王秀姐你这边也来一下，对了栋哥、陈萍、麻丽、静文你们几个也来一下。”

这时候大家都是羡慕的看着肖慧，这是要发了的节奏啊！

到了言离山的办公室，言离山就直接开门见山的问肖慧：

“我准备直接把你调去魔都那边负责人力卧的事情，技术方面那边的负责人李烨我聊过，是一个四十岁的人，知道职场的规则，你去了他会听你的！

而前期的营收中，除了现在的人力卧的业务，我们这边总部会帮你解决前期的问题！

刚刚会议上说道的个业务，不论是人事代理还是HRAA都是总部这边由我来给你对接协调，不让你那边有营收的压力！