第79章 共同进步（2/3）

关领导进行了沟通，问题不大，现在各位就看看，没什么问题的话就签名，由红橙这边直接上报总部！”

强势的言离山直接没有让大家讨论，而是直接把自己的要求讲了出来。

“离山总，对于公司的组织架构我没有问题，但是关于薪资福利尤其是员工的职级这一块我觉得需要考虑是不是成本太高了！

集团虽然明确了从0年月开始再对我们公司进行财务监管的对接和公司的目标制定等工作；

但是我们到目前为止签订的合同中，明年全部没有任何问题的运营完成，也只不过是.亿的营收！

我详细的看过之前事业部的相关数据，也对我们外德公司最新的数据进行过计算，我们基本在0%的营收；

按照离山总你的这个计划，我们明年在做到如此高额薪酬福利的承担，并且把净利润实现百万以上的目标；

那么我们需要达到个亿以上的营收！

离山总，直接新增了千百万的任务目标，这个数据是不是有些难以达到？”

章静文是唯一一个提出这个反驳的，但是言离山没有回答她，而是示意了一下财务部的王秀，随后王秀拿出了相关的数据做了投影，并做了解释，在最后还说道：

“按照目前我们已经完成的合同续签，以及项目部、前端部拿出的预估，现有的业务我们预计会增长至少0%，也就是我们明年已经有.亿的保底了；

剩余的四千万，离山总和王总这边正在进行努力，按照我们外德鄂省公司去年几乎是从零开始就完成千万的实力，千万是可以实现的！”

言离山已经是把净利润这个数字下调了！

按照之前他和王秀两人的沟通，基本放在%这个数字，但是在跟胡勇以及祝总等人的沟通后，言离山决定和光同尘！

用当时胡勇的话来说就是：

“离山，业绩做得好，大家不会说什么，因为跟大家的关系不大，除非是李军这种脑袋有病的；

但是你一个新成立的公司，直接把净利润做到了其他公司的一半甚至是一倍以上，那你让老前辈们怎么想？

你新成立的公司要是直接让大家的脸上都没有了光，你说后果会怎么样？

离山，很多事情大家都心知肚明的！

每年公司在年底的时候进行年会以及相关福利发放，有时候就是在把账面上的那个数字在努力的跟其余各公司保持一致！

你可以多一些，少一些，但是这个度不能太大！”

言离山是醍