第49章 元老院的股份制（2/5）

己积累的财富甚至不及一个商人，尤其是很多退休穿越众，这无疑会引发穿越者内心的不满，仿佛失去了穿越的价值；

二是若差距过大，穿越众整体将成为一个巨大的资金池，大量的货币供应很可能导致超级通货膨胀，从而破坏整个经济体的稳定运行。

彭新飞提出这一问题后，立即引发了三峡银行与三峡粮行内部一众穿越众们的热烈讨论，由于问题复杂且涉及面广，很快便吸引了计划委和行政委的关注，进而使得这个问题成为了一场跨越实体会议到线上论坛的大讨论，全体穿越众纷纷围绕着穿越者的经济地位、薪酬结构及其在市场中的角色定位展开了深入研讨。

在针对穿越众参与商业体系并设定工资标准的讨论中，来自不同领域的穿越众纷纷结合自身的工作环境和职责特点，提出了具有针对性的问题与观点。

军事委的穿越众率先发声，他们指出军队内部的工资体系必须保持一致。这是因为随着归化民士兵逐渐通过训练、考核晋升为班长、排长，并与穿越众共同承担起战斗任务，若两者之间的薪酬存在显着差异，将会严重挫伤军队内部的凝聚力和团结精神，影响整体战斗力的形成和维持。

农业委、基建委、采矿委、轻工业委、机械委、化工委等涉及大量归化民劳动力的专业委员会对此也表达了相同的看法。

这些部门中的穿越众虽然目前担任着行政管理、后勤保障等关键职务，但随着时间推移，通过文盲教育提高归化民素质后，许多基础性管理工作完全可以由归化民接手。

因此，在这些领域工作的穿越众认为他们的薪酬应当与归化民保持相对公平的关系，以利于各行业发展和人才队伍的稳定过渡。

然而，另外一部分年龄较大、身体状况不再适应高强度劳动的老同志，则主张穿越众的薪酬应明显高于归化民。

这部分老同志由于生理条件限制，往往只能从事一些即将被归化民替代的较为轻松的工作，并且预计在不久的将来将进入退休状态，不再参与实际工作。

他们希望在职期间能够积累足够的财富，尽管元老院已经建立了完善的供给制度确保其退休生活的基本需求，但他们更希望能有一笔积蓄以应对市场经济下可能产生的额外消费需求，从而确保晚年生活的品质与尊严。

还有一些人提出了折中的解决方案。他们主张，在劳动过程中的基本薪酬收入上，穿越众应与归化民保持完全一致，以体现公平原则和共同奋斗的精神。然而，为了体现穿越众作为元老院特殊群体的身