第92章 人才（3/3）

自己的人才库。

酒店总共有五十几万的客人，去除不满16周岁，至少有四十多万。

一个一个面试，可不是一个效率高的方法。

这样下去，什么时候才能搭建酒店自己的人才库？

她想找一个效率高的方法。

询问系统后才知道，系统商城里有人才选拔机。

虽然贵了一些，但可以让陆十一节省很多时间。

因此她咬咬牙给每家酒店都购买了十台人才选拔机。

人才选拔机，顾名思义，就是从心理、专业能力、性格等多维度选拔人才。

真正做到了解放陆十一。

以后陆十一不在的情况下，想面试的客人都可以直接来接待室二楼自行面试。

不论有没有达标，机器都会第一时间回复，并且保证对方**，结果只有面试本人知晓。

有了人才选拔机，面试的速度想必可以快上不少。

于是陆十一向酒店所有满16周岁的酒店客人提出错峰面试邀请。

错峰是为了控制接下来几天面试的人流量。

果然，发出邀请后，排队情况改善了许多。

基本上所有客人都同意了面试邀约。

想想也知道，不会有人不愿意做酒店正式员工。

福利待遇好，稳定的薪酬，庞大的酒店做为背景，不用担心酒店倒闭。

钱多事少离家近。

谁不愿意干？