第302章 都是年底，有人笑有人哭（4/5）

飞云科技已经一年左右的时间。

这不，马上就要过年放年假了，整个公司上下都在期待着年终奖。

然而，该来的还是来了。

但是他们的不满和抗议都没有任何的作用，换来的是解雇。

到了0点半之后才会进入工作，而一般也是工作个小时，到点半的时候就可以开始准备去吃午餐了。

即便是降低了工作，上班的时间更长了，福利降低了。

林凡看着自己的年终奖数字，然后再看看自己大学室友们在吐槽自己的年终奖只有几千块的时候，整个人都忍不住笑了起来。

走工程师路线的一般都是在飞云科技的各大工厂开始，从一级技术工开始做起到八级技术工，再到初级技术员、中级技术员、高级技术员，最后到工程师，进入飞云科技新成立的工程院。

一方面开始大规模的裁撤无关紧要的员工，缩减开支。

这样的环境和氛围之下，成长就会非常快。

同时还对员工的薪酬待遇方面进行了调整，大幅度降低全体员工的工资和福利待遇，整体下降幅度超过0%，理由是要缩减开支，节省更多的资金用于虚拟技术的研究和开发。

被炒鱿鱼也是在大家的意料之中。

但即便是如此，也已经晚了，晶冬、某宝、拼夕夕、豆音等公司早早的就已经在虚拟世界购物的蛋糕给瓜分的干干净净。

时间很快就到了下午五点钟，要是以前的话，他已经准时下班了。

吃在公司里面，免费吃，食堂的伙食非常好，外面昂贵无比的菌子，在公司食堂都是普普通通的菜。

舒服的好日子过久了，谁还愿意过苦巴巴的苦日子。

另外一个方面则是开始实行严格的公司管理制度，要求员工和东方的公司一样，实行的工作制度。

现在的形势非常的严峻。

连渣都没有留一点给他们。

来自巴拉特的CO直接就被公司的股东们给解雇了，理由是他糟糕的表现，让公司的业绩和利润都大幅度下滑，还无法跟上虚拟时代的步伐。

一旦失去了水果公司的这份工作，他们很有可能就找不到新的工作了。

一般来说，能够直接进飞云科技研究院的人都是重点、名牌大学的理工科尖子生或者是飞云科技内部一年一度的理工科考核当中表现优异者。

点钟又继续工作小时扫尾一下一天工作，到了下午点就可以下班了。

不单单是水果公司，还有骨骼、脸熟、矮通