第302章 都是年底，有人笑有人哭（2/5）

员工只要完成了自己的工作就可以了，相对来说管理是比较轻松的。

可是现在，公司的业绩在去年大幅度下跌。

而且只要升到级技术工，公司就直接免费给你分房，可以住进公司小区里面去。

很多人对此表示了不满和抗议。

林凡也是知道了自己的年终奖数目，年终奖万，差不多是个月的工资。

就是如此的豪横，如此的豪气。

公司的管理层做不好也会被解雇，所以这个压力就层层压下来，到了基层员工身上的时候就非常大了。

按照去年年终奖的情况来说，即便是普通员工也能够发个月工资的年终奖。

生活相对来说比较简单、单调一些。

然而去年，全年只有00多亿刀的营收，公司的利润还不到0亿刀，连以前的十分之一都没有了。

而一般下班之后，他都会选择去健身个小时，然后再慢悠悠的回家享受妻子准备的晚饭。

目前是飞云科技一家工厂里面的一级技术工，年薪0万外加五险一金，食堂包吃，住宿补贴。

对于这样的薪酬待遇，林凡是非常满意的。

因为一旦失去了现在的工作，他很有可能找不到新的工作，也就没有办法再维持住一个中产的体面生活。

同时飞云科技科研氛围非常的浓郁，一旦进入飞云科技研究院或者是飞云科技工程院当中，往往都有很大的概率能够获得一定经费、使用各种先进设备、仪器的资格来从事一些自己感兴趣的研究。

公司现在已经取消了免费的食堂，想要在公司食堂吃饭的话，要花点钱。

甚至于他非常害怕失去现在的工作。

除了工作之外，生活上也非常的简单轻松。

听说去年研究院的那些大科学家们，一个个至少都发了大几百万的年终奖，最高级别的重量级科学家，一个个都发了几千万的年终奖。

要是在以前的话，他一般都是会睡到自然醒，一般都是点钟左右才会醒来。

非常的赚钱，也是非常的有钱，所以对自己的员工来说也是相当的大方。

他们也不敢有什么不满了。

这些公司也都和水果公司一样。

如果不是理工科的毕业生，进入飞云科技一般是走行政路线，从普通职员开始做起，主管、主任、经理、总经理、副总等等。

公司不是上市公司，没有股权激励，但公司都是给真金白银。

裁员、降薪、降福利等等也是再正