第214章 飞云科技的年终奖方案（2/4）

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这年终奖是很重要的。

刘飞致力于将飞云科技打造成一家高科技企业，并且今年飞云科技确实是赚了很多、很多钱。

刘飞详细的和汪倩云解释起来。

因为刘飞手中还有一个飞云制药，这可比种菌子还要更赚钱。

“如果我们可以研究透彻人体的神经电子信息，我们就可以模拟出这些信息来，从而将这些信息直接输入人的大脑。”

公司赚了很多钱，自己这个当老板的自然是不能太小气的。

这年终了，也该给自己的员工发个大红包。

“嗯！”

“我和付春熊、周小毅、吕英伟商量过这个事情。”

“我们大家的意见是普通员工发0月的年终奖，中层管理发0个月，高层管理这边发0个月。”

“以这个为基准，再集合这些员工平时的考核、评估来浮动。”

汪倩云点点头，将一套年终奖方案递给刘飞。

刘飞快速的看了起来。

飞云科技的员工薪酬待遇非常不错。

即便是刚刚入职最普通的员工，比如开车去收菌子的售货员，公司的司机、保洁、保安等等这些，年薪基本上都在万左右，并且还有五险一金，加班有双倍工资，各种福利也都有。

这是最普通的员工，不需要什么技术和文化的岗位。

这样的待遇别说是在大兴县这样的小县城了，即便是在一线城市也是非常竞争力的。

而对于那些有技术、有文化的，毕业生本科给0万的起薪，研究生给0万，博士生给00万，还包吃包住、五险一金、双休、各种福利，同时刘飞还在给这些人才建福利房。

这些福利房明年差不多就可以建好，到时候就可以免费分配给这些有技术、有文化的、有贡献的员工。

可以说刘飞给员工的待遇是相当的不错，尤其是飞云科技研究院的人，他们的待遇在这个基础上还有所提高。

这也是刘飞吸引人才到大兴县、大丰镇来的一种手段，千金买骨，加钱加到让人心动。

没办法，大兴县、大丰镇现在是个小地方，小地方是很难吸引、留足人才的，除非是给的足够多。

“普通员工和中层管理的就按照这个标准去发。”

“高层管理和研究院这边的在这个基础上再增加0%，另外于哲有突出贡献、获得重要奖项，年终奖奖励个亿，是税后一个亿，缴纳的个税由公司这边承担。”

刘飞想了想决定给科研人