第123章 发现新人（2/5）

骨头的打算，他做梦也没有料到这家表面看起来风光无限且具有一定历史底蕴的公司居然如此不堪！先不说开发部门缺少优秀人才这一问题——毕竟当前全球范围内 AI 领域的专业人才都是凤毛麟角般稀缺——单就市场部门而言，其表现简直可以用“惨不忍睹”四个字来形容！

遥想当初与前东家合作时，钟瑖对那帮负责业务拓展（BD）的家伙们可谓是深恶痛绝：他们整天只知道夸夸其谈，一个个口若悬河地在 PPT 里大谈特谈各种看似完美无缺的策划方案，但真正到了执行阶段却是状况百出，结果往往不尽如人意。

本以为跳槽至新公司后情况会有所改观，可事实却狠狠地打了钟瑖一个耳光：这里不仅无人能够拿出一份像模像样的方案，甚至就连稍微拿得出手点儿的宣传文案都踪迹难觅！面对眼前这一堆烂摊子，钟瑖赶到无奈又无力……钟瑖想着，这个营销方案，他自己写，然后在直接给邓总，想办法争取上面支持。想方设法先把项目铺开。做的过程中，欠缺的人或设备，再想办法补充吧。

当然白天是没工夫想方案的事的，没多久，朱琳就进来了，安排了无数个会议，总部的，外部的，内部的，一天会开下来，钟瑖脑子都要炸了。每个会似乎都很重要，总部明年的愿景和指标以及预算。虽然下半年刚开始，可上面已经开始考虑明年的事了。那个什么协会的会议更离谱，钟瑖去玩了，没拿到会议资料，听了一个小时会议，也没搞清楚会议的主题是什么，等到散会，朱琳去组织者那里领了资料，钟瑖翻了翻，才知道是怎么回事。钟瑖不由得抱怨起来，发封电子邮件，十几分钟能看完的事，偏要劳民伤财，开这么个会。

朱琳也被这个会搞得有些困了，她强忍着打哈欠的冲动，说：“开会就是他们的工作，不开会，只发邮件，上面会认为他们工作不尽心，明年说不定会减预算，甚至撤编织。”

钟瑖无奈的苦笑了一下。这种会，还要求必须公司一把手参加，副手都不行。开会的时候，他环顾四周，大家似乎都正襟危坐，认真垂听，仔细再看，实则都眼神涣散，面无表情，一副生无可恋的样子。

钟瑖回到公司，又旁观了市场部的部门会议，这个会议是他主动要求参加的，只是想赶紧熟悉市场部的人员状况，和工作氛围，好展开工作。

钟瑖进会议室的时候，会议已经开始，田鹤正在做开场白，钟瑖悄悄走到会议室桌尾，冲着田鹤做了一个“继续”的手势。然后摊开笔记本，开始旁听。

钟瑖推门进来的一瞬间，发