第23章 反省（2/3）

也不叫她了，在公司偶尔也会和白鹭说两句话，大多是【今天可能要下雨，带伞没？】的话。

若是自己在进公司后，能和同事主动闲聊两句，就好像下午茶时间去休息室坐坐，多听听八卦，怕是也早就知道不少信息了。而自己好像连午饭不是约了岳芳芳就是自己一个人解决，根本没有主动邀约过同事一起吃饭啊！

白鹭反省之后，不得不思考自己在刚工作时，想树立的原则，【绝不和公司的同事有任何私交，工作上所有事情都不掺杂私人情感】，这是不是完全正确。

白鹭自己在家独处时，是有些消沉的，但在公司，还是支棱着呢。元旦刚过，穆绩文就被调走了，调动很低调，只是在元旦后的第一次公司例会上，简单通报了一下，估计不是为了通报新的人事部门经理的任命，都不会在会上提。

廖主管真的被提拔成了部门经理，如果白鹭不是知道了背后的派系，也会觉得这这是正常的程序，但在知道了背后的派系后，白鹭终于发现了很多自己原来忽略的事情。

主管是比部门经理只低一级的，经理调走，由主管晋升，是正常的，可实际上，部门里有三个主管，其中一个主管是今年白鹭进公司后才晋升的，排除在这次晋升之外正常，但还有一个孙主管，他的能力和资历都不比廖主管差，甚至说，还更好一些。

孙主管学历是硕士，在公司工作三年，进公司就是作为储备干部，三个月就做了主管，负责的事绩效和福利部分，主持的绩效考核改革，三年两次，不是让大家工作更复杂了，而是让大家绩效真的提高了，不是那种通过考核人为调整出更好的数据，是真的通过绩效考核的规则引导大家更好地完成了实打实的业绩。

廖主管学历是本科，在公司工作时间比孙主管长，但做主管时间比孙主管短，去年总经理来了之后才升的，工作成绩只能说中规中矩，无功无过。

白鹭不是唯学历论，但就工作能力上，白鹭也觉得廖主管是不如孙主管的。

而且，这种因为临时出现的职位空缺，而又有两个候选人的时候，正常程序应该是竞聘吧，哪怕是不公开的竞聘，也应该是两人各自提交自己成为部门经理后的工作计划，由上级进行评定和谈话吧，这些，好像都没有。

白鹭不知道该怎么说，只能和大家一起鼓掌祝贺廖经理。

元旦之后，年的氛围就越来越浓了，虽说二月才过年，但大家的心思都开始随着街上逐渐增加的红灯笼和红色贴纸出现而活络起来。

二月初公司的年会要举办