第116章 和谐的劳资关系（2/3）

其中还配上了大量的音频视频和文字记录资料，充分展现了拆解协会为了保护员工利益，在这一事件之中做出了怎样的努力，又遭到了韩阳如何恶劣的应对，自己为了大局是如何克制，但一再遭到韩阳的粗暴对待，最终被逼无奈，只能选择向工业委员会申诉。

其中充满了拆解协会在面对强大的复兴集团之时的血泪与无奈。

尤其是复兴拆解前员工们那一声声声泪俱下的控诉：我们要吃饭、我们要工作、我们要养家糊口，等等，更是催人泪下，让人心中充满了对复兴集团，对韩阳的愤怒。

甚至已经有陪审团成员控制不住自己的愤怒，站起来向着韩阳大骂，由警卫员强行控制才平静下去。

末了，刘福军更是发表了即兴演讲：“马伦丁总督反复强调，任何一个企业，都必须要尊重员工的利益。员工和企业是一个整体，只有相互成就，才能共同拥有更美好的未来。

更和谐的劳资关系，才能更有力推动人类复兴的伟大目标早日实现。

拆解公司成立公会，由公会代表员工与公司管理层协调并保护员工的利益，是行业内通行的准则，也得到了马伦丁总督的赞赏和许可。

多年以来，在公会的协调之下，拆解行业繁荣发展，欣欣向荣。

可是，我想问一问韩阳总裁，你的复兴拆解又做了什么？

员工只是表达正常诉求而已，这能成为你解雇所有人的理由么？

员工只是想吃饭，想工作而已，伱为什么要勾结当地治安暴力殴打？

你为什么抗拒在你公司内成立公会？是不是做贼心虚，害怕公会的存在导致你无法压榨员工？

马伦丁总督的教导，你全都忘了么？”

伴随着刘福军最后一个问题问出，询问厅里，对于韩阳的愤怒达到了最高峰。不仅陪审团成员在大声叫骂，便连主席台上的几位委员也神色冷峻。

墨菲斯委员的投影更是冷冷的盯着韩阳。

韩阳身边，徐舟脑袋嗡的一声，脑袋里只剩下了两个字。

完了！

为了这次审讯，身为首席顾问，他准备了许多材料，试图证明己方并没有虐待员工，解雇前员工是事出有因之类。

但现在，他敏锐的意识到，哪怕自己拿出再多的证据，分析再有理有据，都没有丝毫用处了。

因为情绪已经被刘福军挑动起来了。

因为保护员工利益，属于政治正确。任何试图挑战这个政治正确的人，都会被定在耻辱柱上。