第九十七章：我看好互联网行业（2/5）

解答你的问题，说得不好的话，还请大家多多包涵。
首先是你问的关于成功的定义，对于这个，我想说并没有一个明确的答案。
我们学校每年出去的毕业生有大几千人，每个人对于成功的定义也不一样。
我觉得，对于成功的定义，要取决于你们对自己的目标是什么。
假如一个同学，他的目标就是成为一个项目的负责人，那么等到他努力几年，成为了一个项目负责人，那这对于他来说，就是成功。
而就我自己而言，我对于成功的定义就是能够早点退休，早点过上退休的日子。”
这话一说完，所有人都笑了。就连坐在主席台最中间的侯校长，都忍不住摇头笑了起来。
等到大家都笑过之后，李东才继续说道：“我就这么说说，大家可别当真呀！”
这话又引起大家一阵哄笑，
“再说第二个问题，说说现在不分配工作的事情。
其实对于工作分配这个问题，大家应该有足够多的时间，来接受这个现实了的，最应该问这个问题的，估计是97届的学弟学妹们。
他们才是最惨的，前面两年，还在想着毕业要分配到哪，结果大三上完，通知说不分配了，给他们反应的时间也就这剩下一年都不到，所以相比于他们而言，你们已经是有足够多的时间去适应这个规则。
另外，不分配工作也有不分配工作的好处，现在随着改革开放的进行，国内经济复苏可以用恐怖一个词来形容，大量的私企因此而崛起，他们所产生的工作岗位也远远多于国企单位。”
“可是，这些私企随时都有可能倒闭啊，那我们在他们这些私企里面工作，一旦他们倒闭了，我们这些年在私企的努力不就白费了吗？”
提问的这个男生直接插话问道。李东没有丝毫的生气，只是对着他摇了摇头道：“你这个想法是错误的。你要记住，努力永远不可能白费。
最简单的一点，如果你所在的这家私企单位倒闭了，那么你完全可以再重新跳槽一家新的单位，而这个时候，你在上一家的工作经验，就完全可以帮得上你了。
你们想想，一家正在发展的企业，他是招收一个有经验，有学历的老员工，还是招收一个只有学历的新出学校的学生？
毫无疑问，有经验有学历的人，才是真正的人才，毕竟想要培养一个成熟的人才，可是需要花费很多年，现在没有哪家企业是能够等得起，最起码眼下是这种情况。
另外，相比于之前的学长学姐，你们的选择性变得更多了起来，不仅可以选择国企单位，而且还可以选择私企