第155章 刘海洋的处理决定（1/4）

付伟来到红星轧钢厂之后，刚开始没有任何行动，就和自己的秘书白永胜一道，翻阅轧钢厂领导干部和技术人员的档案，简要了解他们的基本情况，同时也接待主动向自己汇报工作的副职和处室领导。

经过十几天的调研了解，付伟对红星轧钢厂已经有了大概的轮廓，问题不少，很多岗位都是外行领导内行。

以前有李怀德的协调和罗总工的技术支持，轧钢厂的生产还能按照既定计划进行，如期完成任务。

如今随着李怀德和罗总工的离开，红星轧钢厂不可避免的出现了一部分的混乱，他查看了这段时间的生产，合格率和数量出现了明显的下降。

付伟是留苏的高材生，对轧钢厂的生产管理有着自己独特的想法，只是如今他刚到轧钢厂，还没有树立自己的权威，并不能向李怀德一样，指哪打哪。

说到树立权威，他马上想到了李怀德递给自己创建文明食堂的方案，这不就是现成的靶子嘛！

有此想法之后，付伟先是和投靠自己的几位党委班子成员进行了沟通。

然后召开了自己到轧钢厂的第一次党委会议，议题就是创建文明食堂，会议邀请分管食堂的后勤主任刘海洋列席会议。

“书记，人都到齐了，可以开始了吗？”副书记李向前低声询问付伟，见其点了点头，然后开始主持会议。

“同志们，今天是付伟书记上任以来第一次召开常委会，大家鼓掌欢迎。”李向前刚说完，会议室就响起了热烈的掌声。

付伟抬手示意大家停下，过了片刻开始讲话：“同志们，李怀德书记离开之前给了我一份创建文明食堂的文件，要经过咱们常委会讨论决定。

刚上任伊始，由于忙着处理厂里的其他事情，就一直拖到了现在，今天召集大家对文件进行讨论。

这份文件李怀德书记和咱们志斌厂长已经审批过了，据说试行了有一段时间了，志斌同志你说一说具体情况。”

白志斌这段时间也对这件事进行了了解，工人们对这项规定的评价很高，他也乐的继续在工人群体中获得更大的支持。

当下开始对众人说道：“创建文明食堂，是咱们后勤主任刘海洋同志起草，拿给我审批的。我看了以后，认为海洋主任站在了工人阶级的立场上，站在广大工人同志们的立场上考虑问题，值得进行推广。

就向李书记进行汇报，李书记觉得要经过常委会讨论，最后我建议书记先试行然后再开会。

经过这段时间的试行，效果不俗，得到了广