第142章 论资排辈（3/3）

老，毕竟在体制内工作大半辈子了，虽然他也有风骨，但是同样也被消磨差不多了，才会立场不坚定。

江海当即定下规矩，他的研究所，不讲资历，只讲能力。能者上庸者下，没有任何人情可讲。

也许这样会让人觉得没有人情味，但是江海等不到和大家谈人情味了，他后面还有一系列的研究开发等着大家，要是把重金投入，满怀期待的研究所，生生搞成论资排辈的敬老院，拖慢了研究进度，他得哭死在厕所里。

同时他对倪老和李天同样说明情况，所有队伍里，有这个苗头和思想的，通通清理出去，赶回国内。人不够就继续从国外招聘，他的研究所提供所有优越物质待遇，然而与之相应要得到技术和劳动。

他直言不讳的告诉两人，他们因为是带队的，他们有这个思想一样会被清理。但是只要他们一心抓研发过程，今后即使有技术更出众的，也取代不了他们的权利和地位，技术好坏，只是一时的，因为这行业更新换代速度太快。

技术一时领先的人进研究所，可以给他更高的待遇，但是地位给不了，什么项目技术牛，你可以单独带这个项目，但是整个研究所的工作，就不可能换人。

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