第10章 女神的修炼（十）（3/5）

员工都有这方面的打算，如果，因为怀孕调岗，此前在卖场的三级以下员工中出现过，可是高级员工和部门主管中都没有过这个情况。我担心，会不会引发劳资矛盾。”

鹿方宁挑眉：“我给她少开一分钱了吗？凭什么劳资矛盾呢？除非她生了孩子不打算回来，我只是让她生孩子之前轻松一点罢了。当然、工作岗位对应到薪酬，那也是自然规律，可她是给自己男人生孩子，又不是给公司生孩子，如果因为一两个员工要生孩子，却让旁边的人为了她加班、分担她的工作，那才叫民怨沸腾呢！”

“那真的让HR介入的话，可以整体考虑调整一下策划部的构成，这样她们四个不会觉得刚好是她们被针对的。”

鹿方宁叹气：“不是针对她们，我也是生过孩子的，而且自己养了呦呦五年，我完全理解妈妈们的难处。其实可以让HR好好和她们谈清楚，到底对自己的职业规划是什么，都是老员工了，我真的完全理解她们的难处。这个我会单独提醒HR的雯雯，必要的话我会单独和她们聊一聊，都可以。这个阶段，做母亲的都不容易，生活到底是需要取舍的，不能透支了自己，也影响了周围的人。”

“行吧，目前最快捷的办法就是希望HR能帮我增加一些校园直招进来的人，做一些基础性的工作。这样可以尽快分解一些工作压力。”

鹿方宁想了一下：“校园直招？学生啥都不会，事事都得从头教，可以吗？”

“学生有学生的好处，如果爱学习的孩子还是比较容易上手的。”

鹿方宁想起此前在深港大学办展会时期认识的几个学生，他们的执行能力和学习能力也都是不错的，“好吧，可以让HR尽快安排校园直招引进，争取一周内实习入职。同步推进人员结构的调整。一会儿你帮我喊雯雯来，我跟她说一下这个事。”

“好的！”鹿亦尧紧张的神色终于缓和了一些，看一眼桌上的早饭，差不多都让自己吃掉了，有点不好意思：“这，你也没怎么吃啊！”

鹿方宁也不跟他客气：“你中午请我吃牛排！”

解决完策划部的问题，又和HR交代完需要注意的事项，已经差不多十点多了。总经理办公室送来了王律师的邮件，鹿方宁仔仔细细看了一遍，再看看时间，估计凌睿应该已经下课回医院了。

凌睿上午在医学院上课，刚回到医院就是连着两台手术，中午饭都是在手术间隙争分夺秒的解决的。一天都没有时间想别的事情，从手术室回到办公室打算下班已经是五点半多了，看他一进来，彭博立