第16章 又要晋升了吗？（3/6）

现今，面对就业市场的紧张形势，儿子要想谋得一席之地，往往需要老子提前退居二线，将岗位让给下一代接手。

这一现象在现代社会中屡见不鲜。

值得一提的是，在当今时代，即使退休了也会有退休金，尽管数额通常不及在职时丰厚。

而接班的儿子，不可避免地要从最底层做起，薪资也自然是按最低标准逐步递增。

老梁选择了提早退休，陆恒则顺利接过了他的职位，整个过程仅仅耗时四天。

穿越至此的陆恒发现，算起来，他来到这个世界才不过六天时间，今天正好是第六天。

这个年代，一周实行六天工作制，仅周日单休。

这天，老梁带着儿子来厂里报到，并亲自把他送到第二车间的第一生产线。

临别前，老梁还私下与陆恒交谈了几句，希望他能严格管教自己的儿子，若其表现不佳，甚至可以采取打骂的方式加以鞭策。

这话可正面理解。

犹如上世纪**十年代，当家长送孩子上学时，常会嘱咐老师：孩子若不服管教，老师有权责罚。

究其根本，这是出于对子女成才的期盼和对教师从严教育的信任。

陆恒对老梁心存好感，点头答应，并安排小梁跟随一位性格温良的工人师傅学艺。

随后，他单独叫出了刘海中。

鉴于这位“忠犬”还算好用，陆恒决定赋予他一点小小的特权作为激励。

就如同想要狗儿跑得欢畅，偶尔也要抛出一块骨头的道理一样。

“刘师傅，我现在打算交给你一个任务，就是在每天下班前，帮我统计一下当天产线员工的产量。”

“当然，这项工作可能会占用你一些工作时间。因此，我会给予你一定的特权。”

“也就是说，你自己每天只要完成规定的产量，无需超额0%，也能获得优秀评价。”

“对于这个任务，你是否愿意接受？”

陆恒话音刚落，刘海中就满脸堆笑地连连点头，喜悦之情溢于言表。

并非因为这项任务本身有多么优越，也不是说一个优秀评价对他有多大的诱惑力。

毕竟，身为级工的他，要想晋升至级，所欠缺的并非更多的磨炼或考级机会，而是那么一点点天赋。

所以，增加技能考级次数的优秀评价，对他来说并没有太大吸引力。

真正令他兴奋的是“特权”二字。

拥有特权，就意味着他在众人之中与众不同。