第66章 上市前夕（1/3）

有发展前景的企业和没有发展前景的企业，公司员工的工作状态是截然不同的。

环境对个体的影响最重要的，光甲科技在拿到亿的外部融资后，大家对它的期待从一家创业型公司变成了百亿市值的企业，加上国资背景和创始人的名望，员工们都很乐观，认为光甲科技上市是早晚的事。

华国股市和其他国家股市不同，这里不同的点不是在于赚钱效应差，根本上的不同是在于，其他国家的股市是企业经营情况的晴雨表，是为了帮助企业更好地活下来。

华国股市则是为了帮企业活下来，只要你能经营下去，能够解决就业问题，那你怎么财务造假、欺骗中小投资者、恶意操纵股价都没事，无非是板子高高举起轻轻落下，因为华国股市的根本目的是为了帮企业活下去。

会加入光甲科技的做题家们也许总结不出来这一点，但他们很清楚光甲科技上市，那么期权早晚有变现的一天。

所以最早的科研人员走的差不多，后来加入光甲科技的研究员，不乏降薪来的，这里降薪是指到手工资更少。

大家都觉得光甲科技前景无限，上市就在眼前。

上市就在眼前的前提是公司要有能拿得出手的产品，产品要能够为公司创造价值，科创板上市要求连续两年营业收入超过000万rb，净利润得是正的。

“老板，这次临床实验表现的数据和实验人员的感受是一致的，和您推测的一样，我们找的区域和实际区域出现了偏差，在经过大量实验后，现在的临床实验表现已经和实验猴身上表现的结果几乎一致了。”宋明，后来招进来的博士，在这个项目上作为陈元光的助手。

华国科学院神经所出来的研究员，在加入光甲科技之前级别挺高，在百度百科上还能查到名字。

陈元光估计是有关部门派来的具体参与人体冬眠技术一线研究的。

陈元光也没介意，他现在不具备让所有技术完全保密的资本，如果有关部门不来做保密工作，消息早就漏的和筛子一样了。

所以在宋明充分展现自己能力后，陈元光很快就委以重任，让他当分管研发的副总。

陈元光点头：“看来我们很快就能进入第二期的临床实验了。”

陈元光想了想，又说道：“我知道很多研究员加入光甲科技都是冲着光甲科技能上市来的，毕竟我们给大家的工资里很大一部分是期权激励。

之前中金负责科创板发行的负责人来找我聊过，他们的意思是做完临床二期就能上市了。”