第55章 扬帆起航（2/3）

需求，他主要是做临床测试，又有大量海外药企合作和临床测试背景。

管理能力的话早期就十来个人，从履历上来看，他在药明康德走上管理岗位已经有八年之久，内部管理人数怎么着也比这个数更多。

有你来把握大的方向，陈瑞东和李明来，跟你需要的能力契合度不高。你也不打算投入太多精力去做医药外包业务，所以我觉得孙仁杰更契合。

但是他会不会不太正常？”林甲说到最后一句的时候声音放低，有点心虚。

陈元光反问：“什么问题？非得对我们的主营业务充满怀疑才没有问题是吧！”

林甲喃喃道：“我不是这个意思，但是正常人听到人体冬眠，不应该下意识问啊？我们这初创公司能做到吗？”

陈元光说：“那就不能是我的魅力让他折服？”

林甲说：“问题是这关系到自己的未来，谁会这么容易就折服，你魅力没这么大。”

陈元光说：“如果我们两个都觉得找孙仁杰可行的话，那初步定下来是他，我们找他来进一步聊的时候可以再旁敲侧击打听一下。”

等他们后续和孙仁杰聊到这个话题的时候，孙仁杰的回答很坦诚：“因为我做医药研发相关工作有十多年时间，很清楚老板的研究成果有多厉害，除了关于病毒预测模型那篇论文以外，老板其他论文我也看过。

老板在科研领域的段位领先我太多太多，我绝不会怀疑他在科研上的眼光和水平，既然他选择了这个方向，那么说明他认为这个方向能出成果，如此有前景的方向，多的是人想为相关技术买单，我当然对公司前景充满希望。”

这回答让林甲内心惭愧，她还不如一个陌生人更相信陈元光。

在招募到孙仁杰之后，光甲科技的运转开始进入正轨，作为生物医药行业的多年老兵，孙仁杰具备一定的人脉关系，他自己找来了一些熟人，财务和法务这两个关键岗位则是由猎头推荐，另外在招聘网站上挂了一些职位出去。

给的待遇拉满，有陈元光本人名气背书，很快十五个人就凑齐了，光甲科技也正式起航。

“你手头还剩多少钱？”这天，庆祝全员到岗，光甲科技组织了第一次全员聚餐，晚上回去的路上林甲一边开车一边问道。

陈元光说：“五千万左右吧，感觉压力很大，一年都不够烧的。

我需要尽快做出成果来，先做到盈亏平衡。”

林甲疑惑：“五千万？光甲科技现在的人员配置和总投入，和我们当时预估的七百五十