第29章 破例（1/3）

“你说的是那个因为父亲殉职，顶替过来的许强！？”刘彪头脑反应很快，立刻就知道了孙玉林说的是谁。

“对，就是他。”孙玉林点点头。

“他犯了什么错误？”

“其实也没犯啥大错误，就是带班长反应，他的工作态度不积极……”

“既然没犯什么大错误，就不用清退！”刘彪很干脆的回了一句。

“可是……”

“可是什么？”

“自从这个许强来化工车间后，总是消极怠工，如果光他一个人还好，但他已经影响了整个车间的风气。”孙玉林似乎有些不甘心，只听他接着说道：“如果人心散了，队伍就不好带了，过去来咱们厂上班的轮换工，工作态度都是非常积极的，但是现在，许强这小子带了个坏头，越来越多轮换工也开始上班的时候偷奸耍滑，再这样下去……”

其实孙玉林除了在许强第一天上班的时候，给他介绍了下厂里和车间的情况，其他时间俩人并没有任何的交集，许强一直都是夜班，而孙玉林是白班，一直都没碰到一块。

之所以要清退许强，主要还是因为带班长高波，高波一直都是孙玉林的‘嫡系’，当初在民兵连的时候，孙玉林是连长，高波就是他手下的排长，十多年来，交情是相当深厚。

最近这段时间，高波一直都在给孙玉林吹许强的耳边风，这多少让孙玉林对许强心生厌恶，考虑到他只是个临时工，于是孙玉林就想将他直接清退。

只是让孙玉林没想到的是，厂长刘彪居然直接否决。

“如果一个人工作态度不好，那就是他个人的问题，但如果是多数人的工作态度都不好，那就是领导的问题！”刘彪面色严肃，只听他接着说道：“我一直和你们讲，工作有问题，咱们做领导的首先要反省，而不要想着甩锅推卸责任！就算是某个工人工作态度不好，你可以给他多做思想工作，树立起他的上进心，伱以前也是民兵连的连长，搞过政工，做思想工作一直都是你的长项，这应该不是什么难事。”

“是是是！”孙玉林连连点头，但似乎还有些不甘心，于是接着说道：“厂长，其实我是听说那小子脑袋有点问题……”

“脑袋有问题？”

“说白了就是和别人不太一样。”孙云林沉吟了一下，接着说道：“就比如咱们厂的这次军转民的产品征集活动，许强也报名了，但他提出的方案是要整个改造化工车间，你说他一个小学都勉强毕业的农民，咋就这么喜欢异想天开呢？更过分的是他还要看设备