第426章 人才的困境（2/3）

挑战。

也激发了他们共同面对困难、迎接未来的坚定信念。

听到这里，会议室内的人们开始交头接耳，讨论着如何解决这个问题。

“这个问题确实已经迫在眉睫了。”

负责工业发展的同志紧锁着眉头说道，“高级技工的匮乏已经对我们的工业进步造成了严重的制约。我们必须迅速找到有效的解决办法。”

“我认为，我们可以考虑从全国各地广泛引进高级技工人才。”

另一位同志提出了建议，同时他也强调了，“我们的广播站已经发展得相当成熟，现在是时候启动之前讨论过的人才招募计划了。”

紧接着，又有人补充道：“当然，引进人才是一个不错的办法，但外面的高级人才毕竟有限。”

“我认为，咱们还需要在本地加大力度培养更多的高级技工。”

“我建议，我们可以利用影视资料开办一批专业技术学院，开设一些与工业发展紧密相关的课程，从源头上培养更多的技术人才。”

这位同志的建议立刻引起了大家的共鸣。

开办专业技术学院，不仅可以系统地培养高级技工，还能为根据地的长远发展储备人才。

这确实是一个既实际又可行的办法。

“很好，这个建议很有远见。”李浩轩同样点头称赞。

但紧接着，他语气一转道，“这两种方法虽然有成效，但归根结底还是有些太慢，十年树木百年树人，有些事并不是立刻去办就能做得到的。”

“比如像王铁锤同志这样的八级工人才，恐怕需要十年二十年的培养才能初见成效。”

“这也意味着，即便咱们从现在开始努力，但想要培养起能支撑咱们实现初步工业化的人才，最起码也要三五年，甚至一二十年才可以。”

“因此，我认为咱们可以参考后世全球化时期鹰酱的一些策略。”

“那就是让大批量的时空贸易员通过操控代理人的方法，前往欧罗巴以及鹰酱这些国家，在那里开办大量工厂，使用他们培养出来的人才，生产出大批量咱们国内目前无法生产的高尖端零件。”

“与此同时，咱们也可以通过这种办法加深对列强高层的渗透，获取他们大量的高尖端科技……”

李浩轩深吸了一口气，继续说道：“这个计划并不是要我们放弃自主培养人才，而是要我们在自主培养的同时，利用时空贸易员的特殊身份和优势，去快速获取我们急需的技术和人才。”

“我们可以选派