第606章 许大茂的倒霉属性（2/4）

，那还是规则之内，何雨柱依然不会告状。

不算加班，但如果夜校考核过了，就直接转为干部储备。

附近几家厂子，也是见样学样，也搞了个夜校。

别的不说，一个人工头上扣两毛厘头，那帮人就得发财。

何雨柱也想过放他去推销，但想了想，还是觉得别坑他了。

一个礼拜不到，两个半退休的大学老师就到了何雨柱的厂子。

何雨柱早在下海创业前，就有这个心理准备。

而他在家具厂，高薪拿着，企业也有大发展，选择哪边就是很简单的事情了。

何雨柱本来让他进厂就是协调产业链生产商，一开始还是挺忙的，但一切上正轨后，特别是五福家电出口后，这个上面，就不用许大茂费劲巴拉的去找去谈了。

人家在别的地方混的不好，何雨柱开了高薪，人家情愿不要铁饭碗，也要跟何雨柱这边干。

这本来就是市场行为。

一把手跟二把手也是被上级部门谈话。

何雨柱也找以前熟人们问了下，还好，至少没缺过临时工一分钱。一块两块一天总归是给人家结账结的爽快。

但很明显，是那些人先过线了。那些老师的事情，其实还在规则之内的。毕竟人家单位本就不允许老师出来接私活。

但至少不会一个位置，大家努力拼搏，都表现自己的优秀，结果最后是厂长家侄子空降。

只要稍微出点成绩，这丫的就容易飘。

只是他们就算强制性让工人去学，工人也是各种敷衍。

本来就不关他什么事嘛！

何雨柱都忙得像狗，二期厂房的建设正在展开，何雨柱还是找的轧钢厂的三产上面。

而五福家电，现在都是新的。

这玩意怎么说呢？

人情世故，懂的人都懂。

他想着人生该如何雨柱一般，独当一面。

那两个大学生的离职是何雨柱这次反击的导火索。

每年上交给轧钢厂的管理费就是好大一笔钱。

所以那些人的吓唬，也只能吓唬吓唬那些老师以及刚毕业的学生什么的。

大企业病，并不是企业大了才有，而是企业管理模式固化了都会有。

生活就是这样，换一种生活态度，你会发现不一样的世界。

何雨柱能理解那些人的反应，本来大家可以一起躺平的，结果现在何雨柱一个民营厂子一枝独秀，这个事肯定是招人恨的。

人都