第562章 护道人杨厂长（2/3）

，花个八十万把厂里设备更新换代一下。

不过还是那句话，大家分润才是真，不光是厂外，就是厂内也是如此，从工人到各级领导，都在这些计划外指标上面得到好处。

这是个节点，大家好才是真的好嘛！

至于厂子好不好，关个人屁事。

也就是以物易物，大家都不加钱。

比如a需要b家的产品，可b家没有a家需要的东西，这个时候，需要解决问题的应该是b家。

何雨柱摇头，笑道：“账上做的很漂亮，查不出来。不愧是大学生，这点脑子肯定有，不会犯这么简单的错误。”

轧钢厂不止这一家分厂，别的厂子也有计划外产量，每个厂子对待这个上面都是不同。

这种事在现在有个很有趣的说法～调剂。

六一.二二三.一四一.二一四

大家机器上的东西应该比我懂，一台机器，核定产量是多少，要增产，必然的是消耗机器的使用寿命。

段主任眼神示意了何雨柱一下，然后就板着脸说道：“嗯，先散会，大家再把资料调查仔细一些。”

然后蓝厂长再自己想办法，去cdf家换自己需要的产品。

何雨柱依然面不改色的说道：“我只是陈述事实，事实就是蓝厂长在担任分厂厂长这几年，增产不增收。

这完全就是自己厂子吃亏养肥b家的玩法。

他在轧钢厂一天，他跟段主任的利益就是一体的。

还没三分厂跟六分厂的福利项目多。

理由也是现成的，这几年蓝厂长的分厂产量是最高的。

这也算这个时候集体企业的隐形福利，不然真以为大家都傻，看不出外面那些卖茶叶蛋的能挣多少钱呢？

人的惰性必然伴随着不劳而获的优越感，就像一个人工资可能只有二三十块，但其他福利每个月加起来，也有十多二十块，甚至更多。

段主任对着何雨柱突兀的问道：“能确定那个蓝**有问题？”

人性是自私的，所以这个方面也没什么可说的了。

平价这个方面，现在都是如此。但绝大多数平价换来的也是别的厂子的平价货物。

那么请问，这算成功还是失败？”

一个厂子，今年挣了一百万，医疗报销要用八十万。

段主任摆摆说道：“我不是这个意思，我说的是蓝**是那边安排给老杨的接任者。”

所以不要把那个时候集体企业的衰落，全部算到当时的厂领导头