第80章 第二次流片（下）（2/3）

东西。根据我了解的情况，国产MP播放器的销量都不是太好，消费者更认可国外品牌，即使多花几倍的钱，他们也更愿意购买国外产品。像是苹果、ONY、三星的MP播放器产品卖的都不错。”

刘佳雨说的情况确实存在，市面上销量比较好的MP播放器都是外国品牌。国产品牌的MP播放器，为了降低成本，大多采用工模解决方案，采购国外低端主控芯片和黑片闪存芯片，随意拼凑而成，几乎成为了便宜、音质差、粗制滥造的代名词，即使售价再便宜也乏人问津。

“这个伱放心，有我出手，肯定可以做出一款精品MP播放器来。咱们可是从主控芯片开始研发，真正掌握了核心技术，只要做好调试工作，出好音质并不难。就算投放市场之后，销量不佳也没什么关系，这只是我的试手之作。等我彻底掌握了芯片研发流程，咱们还可以开发其它电子产品，像是蓝牙音箱、智能手环、平板电脑，甚至是智能手机等等。”

“老板，你这野心可真够大的。看来咱们要多招聘一些软硬件开发方面的人才，为新产品的研发做准备。”

“正是这样，咱们公司要在电子产品研发生产方面发力，就要尽可能多的储备相关人才。等到有一天研发部塞不下了，就独立出来，成立一个研发中心。目前咱们公司的现金流良好，负担几款新产品的研发费用不成问题。”

当天下午，瑞达科技公司的招聘信息就出现在了各大招聘网站上，开出的工资和待遇非常高，即使放到整个首都范围，也算得上最高一档。瑞达科技公司成立刚刚几个月，还是个做电子商务的，在电子产品研发和生产领域，可以说是毫无名气。好多被高工资吸引来的人才，在查询过瑞达科技公司的资料过后，大多摇摇头，放弃了应聘的打算。但是看到招聘信息的人数多了，总有一些人抱着试试看的想法，投递了简历。

从第二天开始，公司的电子邮箱内就陆陆续续的收到了一些简历。经过初步筛选之后，送到了乔瑞达或刘佳雨的面前，由他们再筛选一遍，合格的通知他们来公司面试。本着宁缺毋滥的原则，乔瑞达对人才的把关堪称严格，不是有真才实学的人，绝对进不了研发部。但是京城毕竟是人才汇聚之地，瑞达科技开出的工资也足够高，吸引力十足，研发部的人数还是快速增加了起来。

第四天的时候，第二次流片生产完成，这一次良品率有所提高，0张硅晶圆切出了枚合格的芯片。拿到芯片之后，乔瑞达第一时间组装了几台MP播放器出来，分发给研发部的几个人，进行全面测试。