第四一七章 年终（4/14）

他们进行各种奖励，因此这时自然是让这些人员非常的激动。

他说的这些并不是假大空，而是直接制定一个个的短期目标，只要有人能够实现这个目标。

到时候自然就能够获得公司内部所提供的相应的奖金。

因此对于这些员工来说自然是相当的兴奋，当然这些人毕竟是后勤人员，所以对于他们来说，这时候真正需要做的就是发掘一定有潜质的存在。

虽然公司现在已经不会再对外进行大规模的招募了，但若是往常他们在网络之上或者是现实里边发现一些比较有潜质的人之时，自然是可以推荐到公司来进行面试。

如果能够成功签约，到时候作为推荐者，他们也一样能够领取一份不熟的奖金。

这也算是对于他们的一种激励，与此同时，他们如果推荐的这些人后续做出了一定的成绩和公司成功的签约，并且做出越来越好的战绩的话，到时候随着这些被他们所推荐的人签约等级的提升，每个不同的等级都会给他们发放不同比例的红包。

也是因为这个原因，所以对于这一些员工来说，才是让他们非常惊喜的地方。

这并不是一锤子买卖，但是同样的也杜绝了，这时候他们随便拉几个人来滥竽充数的心思。

这样的人，公司根本就不会给予认可，而且如果随便乱拉人的话，到时候还会直接被拉进公司的黑名单之中，毕竟公司要的是真正的经营，而不是什么臭鱼烂虾都能收进来。

在絮絮叨叨的说了一些关于公司的事情之后，很快简单直接揭开了摆在桌面纸上的红色幕布。

当一个个员工看到桌面之上摆放了那满满当当的一片红色之时，一个个的直接就眼红了。

这是简单直接给他们发的年终奖，因为还没有真正满一年的缘故，所以这时候发的年终奖其实数量并没有想象中那么多，但对于这些员工而言，其实已经相当惊喜了。

毕竟他们有的人进入公司其实也就是个把月的时间而已，根本就没有想过公司会给他们发放这样的奖励。此时意识到这一笔钱有可能是直接奖励给他们之时，可想而知，心中是何等的激动。

很快，简单直接公布了这笔钱就是对于他们的奖励当然不是每个人都一样的，而是按照各自不同的级别，以及过去这段时间以来，对于公司的种种贡献所划出的一定级别。

因此自然是有多有少，多的一下子拿到了好几万，少的也就只有一两百，但不管怎么说，这笔钱财对于他们来说都是额外的，因此能拿到这笔钱本身就