第123章 从零到1难【求全订求数据】（5/7）

志鹏说：“可以的！公司里一切都正常吧？”

田洪涛笑道：“一切正常！公司如今效益越来越好！”

“不过，我看赵敏好像最近有点儿累呀！”

“两个公司的大事小情，都要她来主导过问。”

“她也真是厉害，总是能够打理得井井有条。”

张志鹏笑着说：“唉！真正优秀的老板，是不会事事过问的！只要做好监督把控就好了嘛！”

“田哥你去忙，我去看看赵敏。”

田洪涛笑道：“赵敏正在组织召开一个会议呢，你直接去会议室找她吧！”

张志鹏就上楼去了会议室。

这楼上有一个小会议室，可以容纳大概二三十个人。

开个中层会啥的，没有一点问题。

张志鹏来到会议室的门口，就听得赵敏正在讲话。

她说：“同志们，研发这一块，还是要继续加油！”

“志鹏同志说，芯片研发只要突破到了纳米级，那么发展速度将会变得很快！”

“如果我们不努力，那么，我们就很容易会被国外的对手赶上甚至超越！”

“我们是绝对不能松懈的……”

张志鹏一听就知道，赵敏这是在说研发部门的事情。

其实，研发部门做得还是相当不错的。

不管是负责光刻机研发的团队还是芯片设计的团队，都很努力。

成绩还是很明显的。

但赵敏说得也没错：科研这一块，不进则退！

如果觉得自己领先，就懈怠下来，那么，被竞争对手赶上来，也是很正常的事。

现在，龙芯公司就是那个领先者。

而且，目前领先的幅度还是不小的。

龙芯公司目前有员工一万多人，其中，研发人员就有五千多。

研发人员真的不算少了。但张志鹏还是觉得不太够。

要想快速在研发上取得突破，那就是要继续扩大科研团队的规模，要集中最聪明的人不断地研究试错！最终集思广益，快速地找到突破口！

这其实就是前世华威公司的模式！

但是，说真的，只是堆积研发人员，你作为领导者，不树立突破的目标和发展的方向，不拿小鞭子不断地鞭策研发人员，那很有可能研发机构会变成一个养老场所。

这一点，从西方很多大公司患上的大企业病就可见一斑。

比如，前世的时候，大众公司曾经汇集了5千多科研人员来做自己的智能驾