第3章 高工资引发的争议【求追读求数据】（2/3）

“市场经济时代了，我们不能只讲精神奖励和奉献精神，还是需要物质激励。”

赵炳坤赞赏地点点头说道“想法很正确！”

“人才待遇这一块，你觉得怎么定合适呢？”

董浩明在旁边说“也不能定得太高了，不然很容易引发不满。现在高校的一级教授才五六百块月工资。”

张志鹏微笑着说“是啊，高级知识分子的工资待遇的确是有点儿太低了。”

“现在进来的外资公司招聘的普通员工工资都一千多块了。”

“不过，我坚定地认为，国家已经认识到了这方面的问题。”

“在随后的十多年时间里，我们的工资收入一定会持续快速地上涨。”

其实，国内工资涨幅最快的是2000年之后，到2014年左右，月薪3000已经非常普遍。

张志鹏觉得，应该先顺着董浩明的话说，这样自己接下来说的话，就不至于被董浩明认为是针锋相对。

张志鹏先附和了一下董浩明，接着又微笑着一转折说“校长，主要是芯片现在很紧要，对国家发展意义重大。”

“这种情况下，要想吸引到足够的高级人才加盟，就得给点更高的物质激励。”

“我想的是，加入龙芯的重点高校本科生起薪300元，每月有绩效奖励100块。”

“硕士生则起薪为400，每月绩效奖励150块。”

“博士生则起薪为500，每月绩效奖励200元。”

现在的大学助教，一开始工资也就一百多点，讲师的话，有二百多，副教授才三百多。

所以，张志鹏给的这個薪水，对于重点大学的学生来说，是相当有吸引力的。

董浩明叹了口气说道“我能理解，现在知识分子真的很难。”

“社会上随便做点什么小生意，都比上班要强，以至于现在都催生出知识无用论的调调了。”

“不过，小张啊，你定这么高的工资，你想过没有，这个工资谁来承担？”

“是你们龙芯公司自己吗？还是要国家财政来管？”

张志鹏说“走市场化机制！自然是龙芯公司自筹资金。”

“然后，我们生产的产品卖给国家的国防以及其他行政部门、关键行业的时候，要给我们留足利润。”

现在的华夏，个人电脑市场才刚刚起步，过于昂贵的个人电脑，基本上都是行政采购，私人购买的少之又少。

说到底，其实大家都是在做国家的生意。