第135章 返聘退休职工（2/3）

介绍。

机械公司技术部门始终存在人员短缺的问题。

建厂之初。

机械厂技术科只有一名工作人员。

既要当科长，又要当技术员。

随着机械厂变更为北方机械公司，绝大多数技术产品，都是林凯峰一个人负责的研发。

如今。

林凯峰是机械公司总经理，需要他负责的工作方方面面。

不可能再将全部精力，投入到技术研发方面。

因此。

扩大技术部门规模。

吸纳技术员，成为全公司的当务之急。

为了解决技术员缺口，林凯峰将可以想的办法全都试了一遍。

一次次地向市里主管部门打报告，申请调拨技术员。

可惜，市里爱莫能助。

有能力的年轻人，大多数选择参加高考，成为大学生。

谋求更好的前途。

少部分年轻技术骨干，都是各个国有厂的宝贝疙瘩。

至于中老年技术专家，更是想都不要想。

这些人要么在国有厂担任工程师，技术部门领导。

又或者从事着更重要的工作。

陆长顺笑道“各位同志，沈柴厂是国内柴油机行业的老大哥，技术实力过硬。”

“退下来的老劳模，老专家，全都是宝贝疙瘩。”

“所以……”

陆长顺顿了顿，该说的意思都替林凯峰说完了。

主动给沈柴厂领导们，一段时间消化。

林凯峰比任何人都清楚，人才是企业发展的第一动力。

知识分子统一分配的年代里，机械公司想要得到相关领域的人才，难度不亚于登天。

恢复高考后的十几年里，龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。

不论是中专，大专，还是本科硕士。

凡是经过学校系统培养的毕业生，都会被统一安排工作。

84年之前。

各国有工厂内部，依旧存在着吃大锅饭的情况，很少开除厂里员工。

导致技术人员流动十分的缓慢。

一直到84年以后，国有企业出现破产，下海潮诞生。

技术人员流动才日趋频繁。

连退伍兵都能林凯峰盯上。

更别说国有大厂的退休专家和劳动模范。

“如果贵厂同意我们公司提出的返聘建议，前往我公司工作的退休人员的退休金，都由我们公司来负责。