第八百二十章 强大的捆绑发展模式（4/6）

期也是高的，甚至后期一些顶级号的销售也会出现。
老史这款游戏，首先一个身份信息在玩游戏就需要绑定，手机绑定还容易出现不可更改的捆绑模式，一下子让这游戏未来账号之间的买卖，会出现障碍，进而出现大量的骗子。
魏涛是玩着玩着，一个灵光一闪，典型将上面一句话下面跑断腿给充分展现，他这边直接告知成立新部门，下面的管理层动起来，中层跑起来，基层忙断腿，同一时间，公司的人力资源hr也持续着常年的忙碌。
别的公司一旦成型，这个部门相对而言每年是有规划的进行招聘，更多是对内部的考核。
结果在安顺，这个部门几位副总监不必抢夺资源，各管一摊，都忙到不行，下面各个组，也都有着固定的工作安排。重叠的工作职能不要紧，分到不同的区域就好了，娱乐公司一个组，猫牙那边几个组，星辰文化一个组，安顺投资一个组……
公司招聘员工的速度，给人感觉整个公司的人员方面将会变得十分臃肿，整个公司是在超负荷运转，实际上，并不乱，只是最初的几位高层，如今分管的工作越来越多。
公司需要副总，需要部门的总监和副总监。
在安顺，从来都是各管一摊，你负责的领域内，你招人，跟人力资源那边对接，来的人是有数量的，是需要相应实习和试用的，每年你都需要有相应的招人培训计划。
魏涛在慈善方面出大名，类似对于别人而言的负担，在他这里不是。
一些贫困学生的实习，有些公司是硬着头皮每年招一定名额，在安顺这边从不是问题，我这里给你向上阶梯，给你改变阶层的机会，能不能抓得住，自己把握。
在大学期间，给你们充足的实习机会，实习期间也有考评，会进行详细的记录，等到你本科毕业或是研究生毕业，如果这里是你的第一优选，那这里也一定会将你当成优选对象，曾经还熟悉过公司的流程，试用期会减少，会最快速度让你进入到公司内享受公司的各项福利待遇。
有阶段培养，真当公司一下子突然进入到某个项目忙碌的时候，一个在燕京，一个在临安，后者可以辐射那个区域的大学，一些繁琐不涉及到秘密的工作，可以给大学生临时被雇佣的工作机会，有些学业繁忙还可以外包一部分外围的零活给你们，只要按时按点保质保量的完成工作即可。
各个部门，总监统揽全局，各个副总监大权在握，各自负责一摊事，有相应的处置权，下面各个组也都分工明确，一旦工作来了，再突然，大家都有应对的能力，各个组之间有竞争也是良性的，需要通